日祝休みの週休二日の仕事に着いたのですが、祝日のある週は公休二日＋祝日が休みと聞いていたのに、公休を一日にされてしまい、…

Question

日祝休みの週休二日の仕事に着いたのですが、祝日のある週は公休二日＋祝日が休みと聞いていたのに、公休を一日にされてしまい、元々の求人で謳っていた「年間休日120日以上」が果たされる気がしません。さらに日曜日に研修が入ることがあり、出社扱いにするからお金は払います、といった感じで代わりの休みももらえません。

また、年に2回査定があり、個人目標を達成できなければボーナスがカットと言われ、それに関しても設置がなく、増えることがあっても減ることはないと説明されていたので驚きました。

ついでに残業なしという話でしたが、実際は申請の手続きが複雑なため、誰も彼もが申請せずサビ残をしている始末。

休みが少ない、給料も少ない、ボーナスも少なくなる可能性がある、さらに人間関係も良いとは言えない職場にとどまらず次に行きたいのですが

まだ仕事を覚えられておらず、教わりながらでないとまともに働けない状態です。

二週間前までには退職の旨を伝えなければならないとそこかしこのサイトには書いてありますが、このように会社が嘘をついていても気まずい思いをしながら二週間前までに伝え、働いてから退職しなければならないのでしょうか？

持病の悪化を理由にしてしまおうかと悩んでいます。

Answer 1

2週間前、というのは法的に決まっていますので守った方が良いでしょう。
でも、回答者さんはそれを伝えて色々言われて嫌な雰囲気で過ごすことが嫌ってことですよね。
方法は2つあります。
①耐える
②退職代行を使う

②ならばお金がかかりますが、後は全て代理人がやってくれます。法的にもなんの問題もありません。

私は①をオススメします。1度退職を伝えると気持ち的に吹っ切れます。
2週間胸を張って過ごせるでしょう、小言を言われても寧ろ突っかかっていくくらいに吹っ切れます。

まだ辞めるかどうかはわかりませんが、頑張ってください。