サービス残業をなくしたいですが、知恵を借りたいです。 自分の会社ではフリータイム制といって、残業した分を別の日に早…

Question

サービス残業をなくしたいですが、知恵を借りたいです。

自分の会社ではフリータイム制といって、残業した分を別の日に早く帰るなどの処理をして、トータルで月の残業時間を実質０とする制度があります。
（残業は認められません ←法律違反？ 社内規定には記載がある）

しかし、翌月に繰り越すことはできないので、月末になるとサービス残業をしている
人達がいます。（自分はイヤなので仕事が残っていても、残業がつかないのでと言って帰ります）
しかし、周りに流されやすい人達は、習慣的にサービス残業を行っており、我慢が
出来なくなるとやめていってしまいます。

サービス残業の現場を目撃した時は注意をしているのですが、
みんな仕方ないと諦めて仕事をしています。

なんとかこの悪習をやめさせたいのですが、どう動けばいいでしょうか？

以前、別の問題（社内規則を会社側が一方的に変えた事を指摘した）
で労働基準監督署に相談したこともありましたが、あまり親身になってくれなかった
思い出があり、相談する気になれません

なにか具体的な証拠を集めればよいでしょうか？
例えばサービス残業の証拠を集めるにしても、どう集めればよいかわかりません
（自分はしていないので）

Answer 1

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

周りの社員の意見をあなた自身が集約し、周りも説き伏せて、労働組合に加盟もしくは結成し、
会社に不当な労働の温床となっている現在の制度を廃止するよう交渉することです。

周りの社員がそれを望まない、あるいは、自分を犠牲にしてまでそんなことまでしたくないと考えるのでしたら放置すべきです。

Answer 3

そもそも、労基法で定める裁量労働制に該当するとして、会社が労使協定を結んで労基に届け出ていないのでしたら、フリータイム制自体が違法ではないかと思います。
https://www.obc.co.jp/360/list/post355

Answer 4

残業している人のタイムカードのコピーや給料明細、雇用契約書のコピーを持って労働問題に強い弁護士に相談して下さいお金かかるけど
労働基準監督署の相談員は当たり外れあるから外れに当たると親身になってくれないのは当たり前です
指導は出来るけど強制は出来ないから無視されたら終わりです
解決するにはお金が必要です