私は来月11月から転職をしますが、休職を隠して内定をもらい、入社することに不安を感じています。 経緯を説明すると、

Question

今年6月に現職の会社の上司とのトラブルで体調を崩し、回復しても会社への不信感から、出勤できなくなり、休職状態になりました。
12年間勤めましたが、もうこの会社には居れないと感じ、転職することを決心して、休職状態の中、転職活動を始めました。
私は元々、現職の会社の過度のストレスにより、鬱病を発症して、2017年から、投薬による治療をしています。投薬していれば、多少休むことはあっても、なんとかやって来れてましたが、コロナ禍になり、生活環境の大きな変化によるストレスで、いわゆるコロナ鬱状態になって、2022年に1ヶ月間の休職しました。
転職活動においては、自分の持病のことも理解した上で、採用をしてもらう方が良いと思ったため、2022年の休職については、オープンにして、履歴書に記載しましたが、転職活動時の休職については、採用に不利になるのが不安だったため、クローズにしていました。
その結果、ある企業から好待遇内定を頂き、入社を決めました。最終面接の感じでは、私の職務経歴を高く評価頂いた印象でした。
その後、現職の会社に退職の意思を伝えて、受理されたので、引き継ぎのため、8月から復帰して、現在に至ります。結果、2ヶ月の休職になりました。
復帰後、色々調べると、源泉徴収票の金額や住民税の税額から、休職していたことがバレると知り、その後転職先の会社から、今年分の前職の源泉徴収票が発行されたら、年収確認のため、提出して欲しいと言われました。
休職の他にもコロナに罹患したりしたので、想定の年収は、履歴書に記載した金額から、50〜100万円近く下がる見込みです。
ちなみに、履歴書に記載した年収は、令和5年の収入を記入したので、虚偽はないです。あと、当たり前ですが、職務経歴書、履歴書の記載内容に虚偽はありません。
おそらく、入社後に源泉徴収票を提出したら、転職先からの指摘が入るのは、確実だと思いますが、事実を正直に説明した場合、解雇などの処分になるでしょうか？

あと、もう一つ気になっているのが、最終面接時に、人事担当者から過去の休職について聞かれ、休職の理由を正直に説明しましたが、「現在は回復して、問題なく働かれている状態ですか？」と聞かれたので、「はい、そうですね。」と答えました。
過去の休職については、回復して働けているのは事実でしたので、そう答えたのですが、これは虚偽になりますか？

Answer 1

質問文きちんと読みましたが、質問者さんが心配しているような虚偽にはならないと思います。
会社が1番気にしているのは今ちゃんと働けるかどうかなので過去は理解したうえで、採用決めているので大丈夫だと思います。
休職期間も私個人的にはとても短いと思いました。
源泉徴収票の提出は、収入の額を見るのではなく、おそらく12月から年末調整が入るのでその関係で提出を求めているのだと思います。
前の職場で年末調整していないので、前の会社の分と、新しい会社での11月、12月分で年末調整をするのだと思います。
新しい環境への不安もあるかと思いますが、頑張ってください。

Answer 2

虚偽になったとしても、新しい勤め先であなたが貢献すれば何の問題もないと思いますよ！
一度、精神的にやられたのであれば、自分自身の限界も把握したはずです。
新たな環境で頑張って下さい！

Answer 3

虚偽にはならないと思います。
差額も大きくないので、聞かれることもないと思いますが、もし年収の差を聞かれたら、残業代ですと伝えたらいいと思います。

Answer 4

解雇にはならないと思いますが、

転職活動時に休職していた事を伝えて無いなら、話しの流れ的に虚偽と取られても仕方ないです。