くら寿司でアルバイトしてる学生なんですけど店長に元々年末年始働く予定だったけど友人と遊んだりするので休ませて欲しいとお願…

Question

くら寿司でアルバイトしてる学生なんですけど店長に元々年末年始働く予定だったけど友人と遊んだりするので休ませて欲しいとお願いしました。本部からの連絡で年末年始のシフトは11月1日までなら変えれると来ていたのでそうお願いしたんですが、店側も人員不足なので中々変えると言ってもらえず話をしていた所店長から「本当だったら突き返してるぞ」と言われました。僕からすると年末年始働いたところで給料は変わらないし、まかないなどもないためメリットがありません。こういった発言はパワハラに該当するんでしょうか？

Answer 1

パワハラどころか、休みを通してもらえない＝出勤を強要していると置き換える事ができるので労働基準法違反にも関係してきます。
本部が設置しているコンプライアンス違反通報窓口はありませんか？
「本当だったら突き返してるぞ」を含め、事実を報告して対応してもらいましょう☆

Answer 2

注意レベルでしょう。
明確にパワハラとは言えないですが、頻繁に続く様ならば、要警戒ってところです。
ただ、この場合は相手の立場になる事も重要でしたので、遊ぶ約束があるとは言わない方が良いかと。
又、事前に年末年始も対応可能という約束を交わしていたのであれば、相手が怒るのも理解は出来ます。
バイトを無理くり増員したりしないといけないので、そのまま法律違反というのはちょっと可哀想だと思います。