無知すぎるので教えてください。 歯科医院に勤めています。 院長が突然「今日歯科衛生士のパート希望が面接に来る、衛…

Question

無知すぎるので教えてください。

歯科医院に勤めています。
院長が突然「今日歯科衛生士のパート希望が面接に来る、衛生士1人に辞めてもらうつもり」と今朝の朝礼で言いました。求人を出していることや面接に来ることは診療室を回している歯科衛生士3名に伝えず、受付スタッフ2人にのみ事前に伝えていたようです(過去同じ状況の場合は歯科衛生士含め全スタッフに事前に伝えられていました)。

今の時点で3人いるうちの歯科衛生士の誰が辞めさせられるかは伝えられていませんが、おそらく私です。

というのも、先月の朝礼で院内の温度調整のことで怒られたことがありました。
院内の温度は26℃で調整しているとのことなのですが、どうしてもバタバタ動いていたりすると信じられないくらい汗をかきます。

過去に院内の暑さが原因で頭痛、めまい、吐き気、悪寒など熱中症の症状が出たこともあり、自分で気をつけてスポーツドリンクや保冷剤を常備していたり、クールスプレーを給水時に使ったりしていたのですが、クールスプレーは「臭いから使うな」と言われました。その時に私は「院内が暑くて具合悪くなりそうだから使っている。使うなと言われたらどうやって対策したらいいのか」と聞きましたが、「うーんどうしたらいいんだろうね？」とはぐらかされました。

それから夏の間はしばらく我慢の日々が続いていたのですが、先月半ばにものすごく暑い日があり、患者さんが全て帰った後にスタッフ同士で「暑すぎるね！」「暑すぎて死にそう！」「倒れないように気をつけないとね」などと片付けをしながら話していたら、それが気に食わなかったようで、その翌日の朝礼で「昨日死ねって言われているのかなどと言っているスタッフがいた」「患者ファーストで温度管理している」「他の医院の先生にセミナーでアンケートをとって同じ温度にしている」「文句を言うならここを辞めればいい」などと言われました。

患者ファーストはわかります。ただ、その患者さんも暑いと言ったり汗をかいたりしているのに、それは何ファーストなのか？
違う地区に開業している他の医院と同じ温度に設定することに意味はあるのか？
文句を言うならここを辞めればいい、それは脅迫ではないのか？

腑に落ちないことも多かったのですが反論せず今日まで我慢して真面目に働いてきました。

ですが、この1ヶ月院長の私に対する態度がおかしく、報告をしても聞こえないくらいの返事、指示を仰いでもほぼ無視、必要なことしか話しかけていないのにめんどくさそうに話される。
他のスタッフと話している声量が私相手だと出なくなるみたいです。
診療時間外の雑談も、私が話にいるとわざと黙ったり他のスタッフに話題を変えたり。
よくここまで心が折れなかったなぁと自分でも思います。

それがあっての今日です。
「先月の朝礼で言ったが、その発言は辞めるつもりで言っているのだろうから」と言っていました。

この場合、辞めろと言われたら従って辞めないといけないのでしょうか？
院長以外はスタッフ同士みんな仲がいいし、支え合ってがんばっているのでできれば辞めたくないです。

有識者の方にぜひ考えをお聞きしたいです。
よろしくお願いします。

不当解雇 パワハラ クビ 労働基準法 退職

Answer 1

あなたが、自主退職しなければ、歯科医院は普通解雇の方向で動くのでしょうね。
今朝の朝礼が解雇予告に該当するとは、思えません。

いきなり解雇ということになれば、歯科医院は、あなたに対して３０日分以上の平均賃金を支払うことになります。（解雇予告手当）

また、普通解雇となると、あなたを解雇するのが相当かどうかということになります。
解雇の理由が、勤務態度ということでしたら、労働契約法１６条
「解雇は客観的合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」に該当する可能性がありますから、弁護士に相談してみる価値はあると思います。

あなたは、自主退職はしない。もしも解雇されたときは理由を明らかにさせる。そういう方針で臨んだらいかがでしょうか。

質問を読んで、私がお答えできるのはここまでです。

Answer 2

よく我慢しましたね。
医師はプライドが高くて、人間性に問題のある人が多いですよね。
歯科クリニックだけでなく、上の立場に嫌われると我慢するか、辞めるかのどちらかになると思います。
周りの方が良い方だから考えるところがあると思いますが、文章を読む限り辞職に追い込むんでしょうね。
お辛いとは思いますが、従うしかないでしょう。まだお若いし、衛生士は求人が多いですから、他のクリニックに転職されては。
健闘を祈ります。

Answer 3

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 4

証拠があるなら労働問題に強い弁護士に相談して下さい
ないなら辞めるしかありません
証拠ないと動きようがないから
メモや同僚の証言だけなら弱いから録音した証拠あるのが1番だけど質問の仕方からしてなさそうだから厳しいだろうね
パワハラは証拠ないと認めさせるのは厳しいから
後は退職理由がどうなるか次第かな
不当な理由なら裁判すればどうにかなるかもしれないけどお金ないなら諦めて辞めるしかありません