育休明けの同僚が復帰します。上司が私と彼女を組ませようとしています。彼女は育休明けの時短勤務が決まっており、頻繁に休むこ…

Question

育休明けの同僚が復帰します。上司が私と彼女を組ませようとしています。彼女は育休明けの時短勤務が決まっており、頻繁に休むことが目に見えているので間違いなく私に負担がかかります。また彼女は以前からかなり勝手なタイプで業務外の仕事を進んでやって残業し、上司に注意されてもやめませんでした。彼女の休み中に私はその後処理に終われ本当に苦労しました。育休明けのフォローが嫌というよりこちらの理由が主で彼女と組みたくありません。
上司に彼女と組むことを急に聞かれ、「二人体制は無理」と一度回答しました。次に聞かれたら正直な理由を言ってもいいのでしょうか。

補足

皆様本当にご回答ありがとうございました。自分の希望だけ通ることはないだろうと思って言いづらかったのですが、正直に言えました。すぐにご回答くださった方をベストアンサーに選ばせていただきます。重ねて御礼申し上げます。

Answer 1

次に聞かれる前に正直に伝えた方が
良いと思います。

Answer 2

ハッキリ伝えて良いです。

貴方が得することは無いですから。

Answer 3

残業の件については、労務管理に関わるので相談しても構わないとは思います。
時短勤務にするのもその同僚さんにとって子育てもあるからその方が都合が良いからだと思いますが、、上司に確認されたらどうでしょうか？
子育てに忙しくなればダラダラ残るような暇は無いとは思いますが、、
時間になったら帰す形で良いのか？も合わせて確認して良いと思います。

育休については、どうしても仕事を引き継いだり、後処理をしたりする人員が必要になります。
そういう方が居るから業務が滞りなく進めるという理由で質問者さんが選ばれている訳です。
おそらく上司さんからも同じような回答があるかとは思いますが、一度相談された方が良いと思います。