2024年10月（今月）から、勤務先でもパートの社会保険加入になりました。

Question

2024年10月（今月）から、勤務先でもパートの社会保険加入になりました。今までは130万以内で夫の扶養範囲内で働いていましたが…今年度（12月のお給料まで）は調整せず130万以上働いていいのでしょうか？それ以降の来年度も。
夫は、健康保険だけが移動になるのだから今まで通り130万以内で働いてくれと言われました。
夫は、定年退職し延長で働いています。
いわゆる契約社員なので、家族手当などはないので扶養範囲の130万で働くメリットがよくわかりません。
長くなりましたがお答えよろしくお願いします。

補足

続きの話で
夫の勤務先から移動届けの提出の連絡がきました。
⚪︎健康保険のみ
⚪︎所得税のみ
⚪︎健康保険と所得税の両方
いずれかを選んで下さいとの事でした。
皆さん健康保険のみですと言われたので、夫も皆んなと同じで健康保険のみの移動を提出した様ですが…それで良かったのかこちらも心配です

Answer 1

扶養には税金の扶養と社会保険の扶養があります。

税金の扶養、つまり所得税の扶養は、配偶者の場合は1月から12月までの非課税通勤費を除く収入が150万までは同じ控除額です。
150万を超えると、段階的に控除額は少なくなりますが、2,015,999円までは配偶者特別控除の対象です。
月収条件はありません。

限度額でお分かりかと思いますが、社会保険の扶養を外れても所得税の扶養を受ける事が可能なので、130万未満に抑える意味はありません。
異動届は健康保険のみで合っています。

Answer 2

＞勤務先でもパートの社会保険加入
１３０万抜けるなら １６０万以上のペースがよいです

社保加入ということは １３０万の社保の扶養を抜ける ということです

制限はなにないです もう １３０万は関係ない数字です