回答終了
元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。 まず、役員面接ですが何を質問されるかは本当に人それぞれです。役員と言っても営業出身や間接部門出身やその他部門出身といろんな人がいますから、かなりバラバラです。ですから、一次と同じような内容を再確認する場合もありますし、世間話が好きな人もいます。中には、将来的に上級管理職などになっていくだけのポテンシャルがあるかどうかを試す人もいますね。 ですので、きちんと対策されるのであれば、新卒者と同じで自己分析と職業理解(企業・業界研究)を両方深めたうえで挑むしかありません。 >本社までの交通費(かなり遠いです)も支給して頂けるのですが、これは採用かどうかに関係していたりしますか? まず関係ないですね。一次の時点で採用が確実に決まっているとも思えませんし、何より応募者によって交通費を出す出さないの判断をいちいちやっているとも思えません。落とす人は一次で落としているでしょうし、そうなると採用確実な人にだけ交通費を出して、まだ分からない人に出さないということですかね。おそらくは、その会社に「二次からは交通費を支給する」という決め事があるだけでしょう。
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