中途採用で研修もOJTもない中小企業に未経験で転職しました。 仕事は事務職ですが、一般事務だけでなく専門的な知識も必要と…

Question

中途採用で研修もOJTもない中小企業に未経験で転職しました。
仕事は事務職ですが、一般事務だけでなく専門的な知識も必要となる業界です。面接がカジュアルな雰囲気でトントン拍子に進み、なかなか内定が出なかった焦りもあり、今の会社にすぐに決めてしまいました。
面接の際にOJTはあるのかと聞いたのですが、分からなかったらその都度聞いてくれればいいと言われその時はそれで大丈夫なのかなと深く考えずにいました。
しかし現在入社して1ヶ月経ち、いきなり仕事を振られ専門用語も分からずマニュアルもないため本当にどうしたら良いのかといった状態です。
もちろん、先輩に質問したりとりあえずやってみて確認をお願いしたりするのですが周りの先輩方はとにかく忙しそうに動き回っていてそもそも質問がしづらいです。
それでも質問しないと仕事を進められないので質問すると直接言われはしませんが「こんなことも分からないの？」と思われているようで、メンタルがやられています。
先輩に教える余裕がなく、先輩自身が処理する必要がある仕事をしている時は待機というか自分でやれることを見つけてどんどんやっていってと言われます。
しかし、まだ入社して1ヶ月。未経験の業界でもあり、自分で仕事を探すにしても何をどうしたらいいのか分かりません。
何か手伝えることはないかと一日に何度も聞いていたのですが、最近はそれもしつこいかなと思うようになって控えるようになりました。
自分の能力不足もあり、いくら考えても仕事の見つけ方が分からずパソコンに入っている資料を意味もなくひたすら読んだりして時間を潰しています。
しかし、それが先輩の目には指示待ちしているだけのように見えているのか最近ギクシャクしてきた空気もあり、しんどいです。
私自身に意欲はあるのですが、未経験者を採用していて研修やOJTもない(人員的にできない状況にある)会社側の受け入れ体制にも正直疑問を感じてしまっています。
以前はある程度の規模の会社に在籍しており、入社時には2ヶ月ほど先輩からマンツーで研修を受けさせてもらえました。
そういった経験もありギャップが大きいですが、中小企業ではよくあることなのでしょうか？
まだ試用期間中なのですが、この先続けていけるのか不安になっています。
辞めようかとの思いも頭をよぎっています。
似たような経験をされた方はいらっしゃいますか？
どのように振る舞うのが良いのでしょうか。

Answer 1

会社や業種にもよるけど、大企業でもあるよ。

私がいた会社は社員数は万単位でした。

研修制度が何カ月もありましたが、研修内容と実務内容はまったく違う。そして、配属後は、いきなり地方に飛ばされました。

初日に先輩と客先にいって、「今日から新人に担当が変わります」と挨拶回りして、翌日からは1人でやれって感じで扱われました。

開き直って、未経験の新人なんだから、失敗しまくろうと考えました。結果、数か所の顧客から出入り禁止措置を受けました。契約を切られたのも1件ありました。

でも、失敗は成長につなげればいい。新人の頃は、失敗も、叱責も、チャンスだと思ってました。「これは成長するぞ～」って思うようにしてました、そうじゃないと心が持たない。それで、成長したかは分かりません（笑）

ただ、もうオッサンだから失敗して怒られるのは嫌なので、未経験の会社に行くことはないです。

Answer 2

未経験者を雇っているところは相当人手が足りてなくて間口を広げているだけ。
ついていけなきゃ捨て駒。
やめたら良いと思う。