有給消化中の転職についてご教授ください。 新卒で入社し5年半勤務した会社を 10月末で退職し11月から12末まで…

Question

有給消化中の転職についてご教授ください。

新卒で入社し5年半勤務した会社を
10月末で退職し11月から12末まで有給消化の予定です。転職先はもう決まっており、転職先より入社日を１１月からとご提案を受けております。

ここから本題に入ります。

現職の雇用保険を10月末で雇用保険被保険者資格喪失届を出し
予定通り12月末まで有給を使用し
11月からは転職先で雇用保険に入りたいと考えております。
現職の有給消化中の給与と転職先の給与を同時に貰うことは可能なのでしょうか？
現職・転職先どちらも副業は可能な会社です。

詳しい方、どうかご教授の程よろしくお願いいたします。

Answer 1

「10月末で退職し11月から12末まで有給消化の予定です。」
それを１０月末に”退職”とは言いません。１１月～１２月末までは在籍しているのですから退職は１２月末です。

「現職の雇用保険を10月末で雇用保険被保険者資格喪失届を出し
予定通り12月末まで有給を使用し
11月からは転職先で雇用保険に入りたいと考えております。」
１０月末はまだ在籍中ですから雇用保険を資格喪失できるのは「他の会社で加入する」という理由があるときだけです。
１０月３１日まで前職で加入、１１月１日に資格喪失であれば、１１月１日から転職先で加入する必要があります（そうでなければハローワークは認めません）。

「現職の有給消化中の給与と転職先の給与を同時に貰うことは可能なのでしょうか？」
勿論もらうことは可能ですよ。
しかしあなたの日程では転職先での年末調整ができないので、来年確定申告が必要です。
また社会保険（健康保険、厚生年金）が大変ややこしくなります。
雇用保険は一社でしか加入できないので、上に書いたようにすればよいです。しかし社会保険は複数社同時に加入できます。従って１１月、１２月は両社で加入することになります。複数社で加入する場合は特別な手続きが必要になりますから、両社に面倒を掛けることになります。
両方の会社とよく相談してください。

複数の事業所に雇用されるようになったときの手続き（日本年金機構のサイト）
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/hihokensha1/20131022.html
リーフレット
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/hihokensha1/20131022.files/2kashoijyokinmu.pdf

はっきり言って、前職の有給休暇消化中に転職するのは面倒です。

Answer 2

先の回答者様の通り、有給消化で出勤日数が0日でも在籍していることが条件のため、退職日は有給消化後になります。

雇用保険資格喪失届は退職日翌日以降の手続きとなるため、10月末で提出することは認められません。同じように健康保険・厚生年金保険・所得税等も有給休暇消化中であれ、12月末までは転職前の会社で入ることになります。

副業可能の意味合いは企業によって異なると思いますので、【現職の有給消化中の給与と転職先の給与を同時に貰うことは可能】か勤務先に確かめられた方が良いと思います。

Answer 3

そもそも根本的に勘違いされている部分がありますが、退職時点で有給休暇は処理できなくなります。なので、実質的な部分はともかくとして、質問者さんの前職の退職日は12月末です。

＞現職の有給消化中の給与と転職先の給与を同時に貰うことは可能なのでしょうか？

制度としては兼職が許可されているということなので、可能です。ただし、退職日以前に資格喪失届を提出する関係もあり、前職、転職先ともに事情を説明し、許可をもらう必要はあります。どちらもその他、就業規則にそれらを禁止する項目がなければ、認められるとは思いますが。