妊婦の欠勤について質問です。 今月に入り欠勤している妊婦がいます。 有休は速攻で使い切ってしまい、欠勤になってい…

Question

妊婦の欠勤について質問です。

今月に入り欠勤している妊婦がいます。
有休は速攻で使い切ってしまい、欠勤になっています。もともと有休はすぐ使ってしまうタイプで、残っていませんでした。よく旅行に行ってたみたいです。

今は安定期のはずで、産休までまだ3ヶ月くらいあるようです。職場と家もそこまで遠くありません。
給料が減るためテレワークしたかったようですが、断られたようです。お金の問題で休職もしないようです。なので会社に来たり来なかったりしてます。

体調が悪いのは仕方がないと思いますが、欠勤となると話は別ではないですか？
有休も遊びで使っていたし。
どうしてもイライラしてしまいます。

さすがに評価は下がりますか?
休職したほうがいいのでは？
教えてください。

補足

補足です。
休職しないで欠勤し続ける、来たり来なかったらすることはありなのでしょうか？
そんなの許されるの？

Answer 1

妊婦の欠勤は許されるのか、ということなら、妊婦であろうが健常者であろうが、欠勤は欠勤ですよ。
欠勤に関する処分は誰もが同じです。
弊社の場合は、欠勤日は減給です。
また賞与査定時にも減額対象になります。
欠勤はいわば処罰が課せられると考えれば良いです。

妊婦に関しては、欠勤扱いすることは正当ではないので産前産後休暇、育児休職有給休暇が制度化されています。
それらを使わず、もしくは有給休暇を使い切ったけど欠勤扱いで減給されるのはおかしい、とか嫌だ、というのは、自分にだけ都合の良い理屈だと思いますよ。
休職しないで、欠勤を続けたら、懲罰対象になるし、最悪の場合、懲戒解雇もあり得なくはありません。
妊婦だから、何でも免除なんてことがあり得ないし、やってはいけないことです。

その妊婦さんが欠勤をしまくることは本人の自由ですが、それを何も処分しないのならば会社や上司が間違っているだけです。
妊婦は特別、という誤った意識があるとしか言えないですね。

Answer 2

有休をどう使うかは本人の勝手であり、そこはあなたの価値観のため旅行に使おうが体調不良時に使おうがその妊婦さんには関係ありませんよね。
会社に来ない日は有休で休んでいれば許せるということですか。
欠勤が納得できないなら出勤して体調不良で早退なら納得されるのでしょうか。
経済的に厳しいのに妊娠したら仕事を辞めて体調の良い時に働ける仕事を探して転職しないといけないのでしょうか。
あなたも納得できない部分は多々あるのでしょうが、職場で体調面を配慮してもらえずに辛い思いをしている妊婦さんもたくさんいるんです。

Answer 3

気持ちは分かるが少し落ち着いたらどうでしょう。
単純に感情の問題ですよね。
私も嫌いな人だったら目くじら立てたくもなるしわかりますよ。

まず、真面目に勤務していた人でも、つわりや切迫早産気味で入院したりで初期のころに有給を使い果たすなんてよくある話です。
妊娠後期では切迫気味の人だと張り止めの薬を処方されたりもしますし、貧血も悪化してくる時期でして、一般的には動悸が酷くなりお腹も張れば通勤も難しいのが現実です。
休職せず早めに産休に入るのも手だと思います。

と、いうところまでは理解できているのですよね？
だから妊婦だから許される、許されないって問題ではないんですよね。
その社員がちゃらんぽらんだからむかつくんですよね？

お金の問題で休職しない、とありますが
労務不能と診断されれば誰も働けません。
休職手当貰った方が得ですし、育休手当にも響きません。

そうしないのはやっぱり…と疑ってしまうかも。

でもそれって実際経営者がどう思うかですね。
欠勤も増えてきたし休職したら？って提案すれば済む話なんで。
欠勤増えてもいいし来れる時に来てね～ってもし言われてたら
本人もそうするだろうし、周りの社員がどうこう意見することでもないんですよね。こういう場で吐き出すだけにしておけばいいと思います。

Answer 4

欠勤は労働契約に反する行為なので処分の対象にできますが、どのように評価し扱うかについては全て雇用主の裁量に含まれます。
つまり、労働者の貴方がおかしいと考えたところで、雇用主が欠勤OKであれば何の問題もありません。