就活について質問です。 リクルートスーツなのですが、家にあるスーツがこれしかないのですが、スーツで就活をしても大丈夫な…

Question

就活について質問です。
リクルートスーツなのですが、家にあるスーツがこれしかないのですが、スーツで就活をしても大丈夫なのでしょうか？大学入学祝いで買ってもらったスーツでとても大切にしています。しかし、就活している人をみると黒や紺色が主流であり、この色のスーツで大丈夫か不安になりました。
アドバイス貰えるとありがたいです。
焦茶のような色です

Answer 1

黒でなければいけない決まりはないので大丈夫です。派手すぎるわけでもないですし。
むしろ覚えてもらいやすいので良いかも。

もし面接でスーツの色をイジられたら、その時にカッコよく返せたら印象◎かと思いますよ。

ただ、就活で毎日のようにあちこち面接などで動き回ったり、場合によっては朝スーツで学校→そのまま面接。なんてこともあります。
ずっと着ているとやはり多少汚れてしまいます。もしそれが気になるのであれば、汚れが目立ちにくいという点でも黒(紺)スーツをご準備されると良いかもしれません。

Answer 2

業種によるというところですが、特にグループ面接の時などはスーツの人がずらっと並ぶので色の違いが目立ちそうです。
スーツは一着しか持ってはいけないわけではないですし、就活用として別のものを買いますね。別に就活だけに使うものでもないですし、その後も使えますから。

Answer 3

中小企業の選考に関わっているおっさんです。
どう思われるかは相手次第です。
どう思われたいのかは、あなた次第です。
それらの意識のせめぎあいです。（笑）

今どき、いや、私のようなおっさん世代も含めてスーツの色なんて関係ありません。昔はもっといろんな色のスーツを着てました。
あの地味なダークスーツが「就活用」として定義されたのはスーツ屋の策略なんじゃないかとさえ思っているくらいです。

最近は入学の時にスーツを買う時も、「就活にも使えるので」という理由で
最初からダークなスーツを買わされましたけど（笑）

さて、あのこげ茶？グレー？のスーツの人、良かったよね、
という具合にあなたが人よりも抜きん出ているものを持っている場合は、
プラスに作用します。
ということは、その逆の作用もあり得るわけで、
相手企業との関係性が未知数の場合は、減点を減らすという行為を皆さん狙うわけです。
それがあのダークなスーツだったり、プレーンなスタイルだったりします。
腕時計やカバンは靴もそうですね。悪目立ち＝減点となることを恐れて、一律同じ格好をする。まぁ、どうするかは本人次第です。

企業は、スーツの色や柄で選考はしておりません。

私個人としては、写真の柄でもいけると思います。
その時、あなた自身が他の人と比べて「自分は自分」と強いハートで押し切れる自身があれば、全然問題ないと思いますよ。

ただ、その場面に応じた最も最適な服装というのもあります。
葬儀にピンクのスーツを着ていく人がいないように。
あなたの行く企業がどんな人を求めているのかで、その基準は変わります。

あと、心理学の知見でいうと、色の与える印象というのがあります。
茶色は、柔らかい印象を与えることができますが、
紺色や黒とは異なり、正確や堅実さのようなものは少なくなります。
人は見た目の印象（第一印象）に引っ張られる傾向がありますので、
いろんな要素で加点を狙っていくという方法もあります。

バリバリ就活するなら、ユニクロセットアップで1〜2万で予備を購入しておくのもいいかもしれませんね。親にお願いしましょう（笑）

Answer 4

無難なのは無地の黒なのは間違いありませんが、許容されるかは応募する業種と会社のカラーによると思います。あと多様化によってあまり煩くないかもしれません。かかとの無い靴で就活されてるのもよく見かけます。
あと年齢が上がるにつれてあまり就活生みたいだと逆におかしく見えるので敢えて柄入りを着たりします。もしも新卒でないなら全然それでいいと思いますよ。