主人のお給料の事で気になる事があります。 長距離ドライバーをしているのですが、 月､手取り30~32万 休みは月1か…

Question

主人のお給料の事で気になる事があります。
長距離ドライバーをしているのですが、
月､手取り30~32万 休みは月1か2日です。主人の仕事仲間(別の会社)の方は週1は休みがあり手取り40万を超えるそうで、仕事仲間の会社に誘われ6月頃に今の会社に退職の意向を伝えました。
人手不足が理由で手取り40万にするから残って欲しい、支払われなければその時は辞めて良いと言われました。
その話し合いには仕事を貰っている会社の方も同席してくれていました。
結局、40万振り込まれたのは6月と7月だけで何故か7月は7万近くが主人の別の口座に振り込まれていて会社に聞いてから分かりました。
8月9月は31万程で主人は売り上げが入らないと振り込まれないと言っていて運送業の常識だし、別の会社に行くのにお金の事で揉めると運送業界に噂が広まるからと言います。
主人の言いたい事も分かりますが生活もあるので困っています。
口約束だと言っていた金額は貰えないのでしょうか？

Answer 1

7月から旦那の口座に分けて振り込まれてるだけでしょう。

Answer 2

・この状況は非常に難しい問題だと思います。口約束された金額が支払われていないのは、会社側の約束違反です。
・しかし、主人の言う通り、運送業界では売上次第で給与が変動するのが一般的なようです。会社側も人手不足で約束したものの、実際の売上が伴わなかったため約束を守れなかったのかもしれません。
・ただし、7月に別の口座に振り込まれた金額については、会社に確認し、説明を求めるべきでしょう。
・最終的には、主人の判断に従うしかありません。会社を移籍するか、現状を受け入れるかは、主人が決めることです。
・お金の問題で揉めるのは避けたいですが、生活が成り立たなければ、やむを得ず移籍を検討せざるを得ないかもしれません。
・口約束された金額が支払われないのは納得がいきませんが、主人の意向を尊重し、冷静に判断することが大切だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

お給料の問題は非常にデリケートですね。口約束に基づく給与の増額が実際には継続されていないという状況は、確かに困惑するものです。労働基準法では、労働条件の変更には労働者の同意が必要ですが、口約束の場合、証拠がないと主張が難しいです。

まずは、主人が会社との合意内容を文書で残すように交渉することが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。そこでは、労働条件の不当な変更や約束の不履行についての相談が可能です。ただし、業界内での評判も考慮する必要があるため、慎重に行動することが求められます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。