工場の製造の募集といって製造ラインの作業でない場合あるのか？面接時に確認しないほうが悪いのですか？工場の製造で応募したら…

Question

工場の製造の募集といって製造ラインの作業でない場合あるのか？面接時に確認しないほうが悪いのですか？工場の製造で応募したら倉庫の荷受け作業で腰を痛めてしまいました。派遣会社を訴えて賠償請求出来ますか？電話応募の時点でハッキリすぎるほど確認しないかった私の責任ですか？

Answer 1

会社次第かもですが。

工場の製造部にいて部品の荷受け作業をしてたことありますよ。
出荷作業とかもね。
廃液処理作業とかも。

『製造の募集』にちゃんと【製造ラインでの作業】となっていたのでしょうか？
あとは
＞倉庫の荷受け作業
を指示された時、『え？話が違いませんか？』と聞かなかったのですか？
また今回なら労災申請してみるのも手ではないのかな？
派遣会社を訴えても、実際に派遣先がどのような作業をさせるかまでは把握できないかと。
まして上記のように【製造業務】の一旦かどうかでしょ。
確実に別部署に配属されたのならその際に言うべきだったでしょう。