大学一年の11月にtoeic IPテストを受けたのですが、集中して勉強したこともあり830点を取れました。

Question

大学一年の11月にtoeic IPテストを受けたのですが、集中して勉強したこともあり830点を取れました。その後公式を受けようと思ったんですが、830を超えれる自信がなく、満足して燃え尽きてしまい、そのまま大学3年生になりました。知りたいことはIPが就活で使えるかということです。大学で英語を担当している教授に聞いたところ、使えると言われたんですが、ネットで調べると使えないという声もチラホラ見かけました。
ただ、就活で使えるとなっても2年以上経つことになってしまいます。830を受けた後も講義の一環で受けたのですが150ほど下回っていました。2年以上経っていても高得点の方を履歴書に書いた方がいいですかね？
できればIPを就活で使ったことのある方に回答していただきたいです。もちろんそれ以外の方でも大丈夫です。

Answer 1

元人事です。TOEIC-IPは最近のものですので、
日本の企業の人事は、違いすら理解してないのがほとんどだと思います。
たぶんよほどしっかりしてる大企業じゃない限り、
会社に聞いても、答え貰えないんじゃないと思います。

外資系とか商社で英語必須な所は条件あると思います。

まずは、素直にTOEIC IPと書けば、あなたは嘘をついてないので、
それで大丈夫。あとは会社側がその違いを問うかどうか。
たぶん問えない。面接では聞かれるかもしれないけど。

私の今いる会社（そこそこ大企業）の人事部長は60歳で
その人に「TOEIC-IPの場合どうしますか」と聞いても
とんちんかんですよ。日本の企業って結構とろいです。

Answer 2

提出を受ける側が「何年何月以降に取得のもの」と指定していればそれに従わなければなりません。

証明書の提出も求められるでしょうから、そこに取得年月日は記載されているはずです。

Answer 3

IPテストのスコアを採用するかどうかは会社によります

Answer 4

会社側が「公式スコアに限る」と指定してきたり、同様に「（公式の）スコア証明書の提出を要する」と言ってきたりした場合は、IPテストの結果は使えません。そうでない場合は使って差し支えありません。

また、履歴書は自己アピールなので、一番高い点を書いてしまって問題ありません。

ただ、学生ではなく社会人ですので、責任は伴います。830点ということで入社したなら、830点の能力が必要とされる仕事を任される可能性があります。それをこなせなかったら大変です。学生は責任がないので点数が高いほど純粋に嬉しいですが、社会人は、それをアピールすべきかどうかも考えないといけないのです。

今の点の方が実態に合っているのなら、個人的には、その点を使う方がいいのかな、と思います。680点の実力しかない人が830点の仕事を任されたら、毎日地獄ですから。もちろん、680点がたまたま悪かっただけかもしれないので、何回か受けてみることをお勧めいたします。