先月、フルタイムスタッフのパートさんを雇いました。フルタイムなので1日8時間で月に20日ほど出勤してもらいます。観光地の…

Question

先月、フルタイムスタッフのパートさんを雇いました。フルタイムなので1日8時間で月に20日ほど出勤してもらいます。観光地のサービス業なので土日祝日は営業してます。毎月月末に来月のシフトを作成するにあたり、従業員（パートさんを含）のお休みの希望を聞いてるのですが、先月から雇ってるフルタイムパートさんは、3日連続のお休みや、土日祝日のお休みを数回希望します。
観光地のフルタイムパートなので、基本土日祝日は来てほしい気持ちがあります。。。
入社して3ヶ月は試用期間なので、試用期間中に様子をみようかと思ってるのですが、様子をみたのでよいと思いますか？

Answer 1

正社員ではないので
土日休みを要求してもよいだろうと
なにか間違った思い込みが
本人にあるのかもしれません

他の従業員との空気が
ぎくしゃくしてしまいかねないので
早めに本人に
観光地のサービス業は
土日祝日こそ忙しくて
出てきてほしいことを
伝えるべきでは？

普通そういう場所で
働こうとする人なら
そんなことは承知しているはず
そこがよくわからないので
本人に確認した方がよいと思います

Answer 2

雇いました、ということは、使用者側ですね

フルタイムのパートなど、日本には存在しません
労働条件通知書にどう書くつもりですか

法律に則して、考えるべきです

Answer 3

新しく雇ったフルタイムパートスタッフの休暇希望について、試用期間中に様子を見るのは賢明な対応だと思います。

・試用期間は従業員の適性を見極める大切な期間です。休暇の取り方も、その一部を占めると考えられます。

・観光地のサービス業では、確かに土日祝日の勤務は避けられません。しかし、新人スタッフの事情も汲んでみる必要があります。

・試用期間中に、休暇希望の理由を聞いてみるのも良いでしょう。家族の事情や通院の必要性など、合理的な理由があれば柔軟に対応することで、モチベーションの維持にもつながります。

・一方で、理由なく頻繁に休暇を希望するようであれば、就業意欲の問題かもしれません。その場合は注意や指導が必要かもしれません。

・総じて、試用期間中に様子を見ながら、状況に応じて対応を検討するのが賢明だと思われます。コミュニケーションを大切にし、相手の事情も汲みつつ、会社の方針も伝えていくことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

試用期間中に様子を見るのは適切な対応です。この期間を利用して、パートさんの勤務態度やチームとの相性、業務への適応度を評価することが重要です。また、土日祝日の出勤が重要なポイントであることを明確に伝え、その期待に応えられるかどうかを観察することも必要です。試用期間の終わりには、改めてフィードバックを行い、双方にとって最適な働き方を模索する機会にすると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。