週４日、１日５時間勤務で１週間20時間勤務です。 火水土日の決まった曜日でぴったり週20時間です。 なのに、１ヶ月１…

Question

週４日、１日５時間勤務で１週間20時間勤務です。

火水土日の決まった曜日でぴったり週20時間です。

なのに、１ヶ月１６日出金しかさせてくれません。月によって１７、１８日出勤になるのに休ませられます。
扶養とかの都合と言われるんですが、腑に落ちません。

年間も100万以内です。

何が駄目なのでしょうか？

問題なかったとしたら、何か会社に言い返せますか？

Answer 1

＞扶養とかの都合と言われるんですが、腑に落ちません。
税金の扶養については会社の経費負担には関係ないです。理由は短時間労働者の社会保険加入拡大でしょう。社会保険に加入することになると会社は保険料の半分を負担しなければならなくなりますのでそれを避けたいのでしょう。また、その条件なら雇用保険にも加入していないのではないですか？

労働条件通知書はどうなっていますか。「週４日、１日５時間労働」の他に1か月の勤務日数は15日とするという文言は入っていますか？その文言がなければ会社が労働契約違反をしている可能性があります。