11月に新しいとこに勤めるのですが、今の職場の経営側に「有休はとれずにそのまま働いてもらう。人手がいない場合はこちらにも…

Question

11月に新しいとこに勤めるのですが、今の職場の経営側に「有休はとれずにそのまま働いてもらう。人手がいない場合はこちらにもそういう権利はある。」と残りの有休消化が出来ないそうなのですが、この様な時は労基など行っても問題ないでしょうか。

Answer 1

会社側は代案日を提示しないとならないので、提示が無い様なので労基に言いましょう。

Answer 2

人手がいない場合って時季変更権とかすかねえ。
退職を申し出た場合は時季変更権は無理ですね。
労基に行ってください。

>労基など行っても問題ないでしょうか。

問題は当然ありますね。
会社から嫌がらせされたりとかそんな問題です。

Answer 3

会社側にその様な権利はありません
この場合あるとしたら、質問者様サイドに
有給を全て消化して退職する権利です
退職届を出していないなら、退職届を提出し
同時に残っている有給の申請をだす
退職届を出していれば、有給の申請を出す
最終出勤日まで勤務して、後は有給消化で
なんら問題ありません
もし、会社側が上記のことを言うようでしたら
労基に相談に行きますと言ってください
若しくは、事前に労基に相談しておき
労基に相談したら、この対応で問題ないとのことなので
いつまで出勤して、後は有給消化をしますと伝えてください

Answer 4

経営側

ってのは具体的にいうと誰？

こちらにも
の
「こちら」を具体的に言ってもらわないと。。。