土日祝日お休みという雇用条件でしたが、土日祝日の出勤を強要されています。 私は10年以上パートで働いております。 職…

Question

土日祝日お休みという雇用条件でしたが、土日祝日の出勤を強要されています。
私は10年以上パートで働いております。
職種はサービス業です。子供の習い事や部活で土日祝日は出勤することは難しいです。
その旨を伝えましたが、聞き入れてもらえません。
きっかけは上司が代わり、サービス業なんだから出勤するべきだと強要するようになりました。（嫌がらせだと思います。）
辞めたくないですが、このまま言われ続けるのも辛いです。
職場としては、土日の人手が足りないとかではありせん。
こういう場合、パワハラに該当しますか？？
何か正しく主張できる権利などありますか？

Answer 1

雇用契約と違うことを、労基署に相談しましょう

Answer 2

・雇用契約時に土日祝日がお休みと明記されていたにもかかわらず、上司から土日祝日出勤を強要されているのは不当な要求です。

・パワハラに該当する可能性が高いと考えられます。上司の一方的な意向で、雇用条件を変更することはパワハラの一種と見なされます。

・労働基準法上、使用者は労働契約を守る義務があります。従って、あなたは雇用条件通りの勤務体系を主張する権利があります。

・まずは上司に対し、雇用契約書の内容を示し、土日祝日出勤の強要は契約違反であると伝えることをお勧めします。それでも改善されない場合は、労働組合や労働基準監督署に相談するのが賢明です。

・会社側に正当な理由がない限り、あなたの主張は法的に正当なものです。子育ての事情もあり、無理のない範囲で対応していくことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

土日祝日の出勤を強要される状況は、雇用条件と異なるため、問題があります。パートタイマーでも労働条件は守られるべきです。この場合、パワーハラスメントに該当する可能性がありますが、具体的な状況によります。

まずは、雇用契約書や労働条件通知書を確認し、土日祝日休みと明記されているかを確認してください。その上で、労働基準監督署に相談するか、企業内の人事部や相談窓口に正式に文書で申し立てを行うことをお勧めします。労働者の権利を守るためにも、適切な手続きを踏んで対応を求めることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。