SESの会社は派遣先によって勤務条件が変わってしまうのでしょうか？例えば、募集要項で年間休日120日以上、完全週休2日制…

Question

SESの会社は派遣先によって勤務条件が変わってしまうのでしょうか？例えば、募集要項で年間休日120日以上、完全週休2日制などと謳われているのに実際は派遣先の条件になってしまう等…また、入社してからどのようなキャリアになるのでしょうか？ろくな技術が身に付かず、永遠に雑用ばかりで定年…といったこともあるのでしょうか？

Answer 1

休日であるとか勤務時間は客先に依存する所があるので、変化はします。ただ客先は基本的に大手が多いため、極端に休日が少なくなってしまうとかそういうことはありません。
スキルが身につく身につかないは本人の努力次第だったり、SES企業もピンキリなのでどういう案件で働けるか次第だったりもします。SESイコール何も出来ない人にしかなれない、ということはありませんが、無知なまま適当な会社に入社し、そのままずるずるという人はいるでしょう。

Answer 2

まずSESは派遣ではなく準委任契約です。

もし発注元と勤務条件が異なる場合は契約の際に取り決めを行うことになります。例えば発注元が平日休みで休日勤務でありそれに合わせる必要がある場合、自社は平日休みを振替休日にして休日勤務を振替勤務にする場合もあります。自社は祝日休みだけれども発注元が祝日は稼働日の場合（お客さんが自動車業界の場合はよくあります）、自社の方を休日勤務にする場合もあります。つまりケースバイケースです。

エンジニアとしての適性がない人だとろくな技術が身につかずに永遠に雑用ばかりということもありえます。