二面性のパワハラ上司 質問させていただきます。 タイトルのように二面性あるパワハラ上司で困っています。 自…

Question

二面性のパワハラ上司

質問させていただきます。
タイトルのように二面性あるパワハラ上司で困っています。

自身は去年転職したばかりです。仕事の容量もまだ分からず上司に質問しても声を荒げるか分からないと言われます。
人が少なく自分に大きなプロジェクトを任せられています。
自身は後輩と派遣と上司より年上の方をまとめています。
あなたがまとめないとダメだよの一点張り。
進め方も必要作業等も分かりません。
上司しか装置を知らないので上司以外何をしたらいいのか。。。

周囲の人にはニコニコしており、自分の上司はゆるキャラだよねーと言われていますが自分からしたらとんでもない笑
自分と後輩には当たりが強いです。
上司は部下の管理が出来ないのですが、私達にタスク管理、スケジュール管理しろと怒ってきます。いざタスク、スケジュールをまとめて提出しても管理してくれるわけではなく時間がかかるだけです。
最近別場所から上司より年上の方が入ってきたのですが、自身に年上の方を管理させようとします。その年上の方にはタスク管理させないです。以前自身がその方にタスク管理させなくていいんですかと聞いたらいいのって一点張りでした。
自身は幼い子供がおり、休みを取らせていただくのですが、最近上司から「正直子供いる人を採用して後悔している」と言われました。
唖然としました。
又、後輩も自身が入社する数ヶ月前から新卒入社で入ったのですが、辞めようかと考えてるらしいです。上司から仕事を教えてもらえず。
自身は教えられる事は教えていますが、限度があります。

労基などに相談した方がいいのでしょうか。自身は再転職も視野に入れています。
一泡吹かせたいのもありますが、何もせず立ち去った方がいいのでしょうか。
パワハラの言葉もチラホラ出ています。
もう上司とも話したくないし、話すと汗が出ます。

申し訳ありませんがアドバイス頂ければと思います。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50