工場で会社員をしています。 私の仕事が新しくやる事が増えるので元請け会社の若い女の子が2人交代で教えに来てます。（と言…

Question

工場で会社員をしています。
私の仕事が新しくやる事が増えるので元請け会社の若い女の子が2人交代で教えに来てます。（と言ってももう仕事内容は教えてもらうことはないので突っ立って見張るだけです。）最初は2人とも気さくで仲良く話してなのですが、先日元請け会社からの指摘事項として朝礼で書類が渡され私たちの事がたくさん書かれていました。

その内容が
ルールが守れていない、話すぎ、手順が全然合ってないなどでした。
私に関しては名指しで書かれていました。

仲良く話すようになったのになぜ直接言ってくれなかったのだろうと思いました。

話すぎに関しては2人もよくこちらに話しかけてくるのになぜ？と思いました。

昨日も来たので挨拶だけして一切話さなかったです。

そのことが気に入らなかったのかムスっとした顔をしてまた私の仕事の仕方についてメモ書きしてました。（指摘内容を上司に書類にしてもらうため）

仕事もミスがないのにこれから嫌がらせでもっと指摘事項が増えそうです。

私はどうしたらいいのでしょうか？

上司も元請け会社には何も言えないようです。

Answer 1

自分を監視するように音声付きのビデオ映像でもとる？
元請けには最初伝えずに。

教える立場であればルールや手順の違いに気づいた場合は指摘するべきですし、全く指摘されない状況で同じ指摘が来るなら、「指摘する気が無い→教える気が無い」という方向性で教える側の責任を求めてみるのはどうでしょう。
ビデオ映像取ってれば証拠になりますし。

設置名目「本人に心当たりのない指摘事項が見受けられた。事実の確認と改善の為にも記録をとる。」

Answer 2

その指摘事項は、彼女たちの上司からのものじゃないの？

いわば、彼女たちにも「気を付けるように」って意味で
作られたんじゃないのかしら。

Answer 3

対立するならビデオでも撮っとくとか。
和解したいなら話すしかないが、無理かもね。