会社の復職について質問です。 私は会社で働き始めて2年目になります。ですが、鬱を発症してしまって休職しています。

Question

会社の復職について質問です。

私は会社で働き始めて2年目になります。ですが、鬱を発症してしまって休職しています。軽い鬱みたいな感じだったので、復帰をしたいと申し出たところ、鬱で休んだのは私のせい。要は自分のせいでしょ的な発言をされました。

実際休んだ理由が、職場内のグループの主任(あと3年で定年)の仕事のできなさに自分自身はなぜ仕事をしているのかと考え込むようになりました。頼んでもすぐ仕事を忘れる、挙句パワハラ気質で自分はろくにできないのに休憩なども俺行ってないんだから早くしろよ。のように言われていました。他にも、狭い空間に後ろにピッタリくっつくように来たり、機械が故障した
私のせいといわれてきました。

会社にも面談などで、上記のことを伝えていてわかっているはずなのに主任に謝れなどと連絡がきました。
もう、精神的にも苦痛です。。会社側は私に謝らせて一件落着で終わらそうとしているのがすごく見え見えで気持ち悪いです。

でも、実際近づかれて拒絶反応を起こしていたことはあるので全部負が無いわけではないのは自覚しています。
一時期は発疹などもできてほんとに、嫌だったときもあるので自分が100悪くないとは言えません。休む前は対応も考えて自分なりに普通に接していました。
私が辞めるより、あと少しで定年の主任を辞めさせたくないんですよね。辞めると言っても、あーそうですか。で終わりそうな気がします。

わたしが全部悪いのでしょうか。もうよくわかりません。皆さんならどうしますか？
正解がわかりません。教えてください。

Answer 1

主治医の「復職可」の診断書を会社に送って（送る前に自分用のコピー取る）復職を申し出る。それで拒否されたら労働委員会の「あっせん制度」（無料）を使って弁護士などの第3者を交えて会社と話をする。多分会社はあなたに対して強い態度を取ってるだけで、診断書があるのに復職させないのはほんとは良くないってさすがに分かってるはず。第3者が立ち会うとなれば恥ずかしくて、あっせんの呼び出し状が届いた時点で態度を変えてくるはず。
もし態度を変えず休職を続けさせるなら傷病手当金を1年半ずーっともらって休み続ければいい。その間に資格でも取るとか次の会社考えるとかして整理が終わった時点で辞めればいい。向こうからの退職勧奨は無視。解雇は歓迎、ただし解雇の同意書などにはサインせずあくまでこちらは会社に在籍したいという意思を通す、無理やり解雇されましたという態度で会社の解雇手続きを見守る。診断書出てるのに復職させず解雇なんて、100パー違法解雇。のちに違法解雇無効を争ってすごい額の「バックペイ」をもらえる。最高。

Answer 2

かわいそうすぎます、質問者様にそんなこと言ったやつ全員ぶん殴りたいです。

鬱の発症は絶対に質問者様のせいじゃないです。絶対違います。
周囲の方々の振る舞いを想像するに、社内で公正性を保とうとするガバナンスが効いてないのではと思います。

質問者様からしたらせっかく受かった会社だし、仕事にも愛着や誇りが湧いてきているのだろうと思いますが、
そこに居続けることは正解なのだろうかと疑問を感じずにはいられません。。
ちなみに休職補償はちゃんと受給してます？もしお金と時間に余裕があるなら、転職活動も視野にいれても…というのが個人的な意見です。。

もちろん何が正解とかないので、復帰されることも間違いなく一つの選択肢です。