転職面接時に志望動機を言う前に面接官に求人票にあるような業務内容の説明や採用イメージを具体的に説明してもらいたいとお願い…

Question

転職面接時に志望動機を言う前に面接官に求人票にあるような業務内容の説明や採用イメージを具体的に説明してもらいたいとお願いしたいのですが、どう思われますか？相手方が自分の経歴をみた上でどう採用イメージを想定しているか考えを聞いた方がその解像度も含めて志望動機もそれにそって答えられるし、話もずれにくいと思うのですが、、素直に向こうの誘導にしたがうべきですか？

Answer 1

秒で不合格です。

Answer 2

何も準備せず業務内容を始めて聞いてパッと文章が作れるほどの頭の回転の速さがあるならやっても良いですが、ここでどうすれば聞いているレベルではその能力が無いと分かります。今できないことは現場でも出来ません。貴方が出来るとしていることは実際に出来たことがありますか？頭で考えているだけを出来ると言っている気がします。

一般に事前に調べたり電話で聞くなど出来たはず。それをせず面接中に聞くと言うことは出来るかも分からない業務をやろうとしている、無計画な性格と思われる可能性があります。

すべき事はありません。貴方の行動は貴方自身の責任です。貴方の成功率はどのくらいですか？履歴では数千件も聞いているので自身で決定した事柄は少ない気がします。自信が無いなら一般的な方法でした方が成功率は上がるはず。

Answer 3

相手の好みで変わるかと思います。
その流れを受け入れてくれる可能性もありますし、自力で調べる気がないと切り捨てる可能性もあるでしょう。

ただ、今後もそういった感じで仕事をしたいと考えているなら、面接でも同じことを許容してくれる会社なのかの判断にやってみるのは良いかと思います。
多少考え方が違っても入社したいのであれば、一般的な面接の流れに乗った方が安全でしょう。

Answer 4

いろいろな方法があるのが面接です。
あなたの希望を冒頭に伝えるのも良いと思います。