飲食店社員をしています。 入社して約8ヶ月ほどで、1店舗の実質店長みたいのを任されています。一応エリアマネージャーが店長…

Question

飲食店社員をしています。
入社して約8ヶ月ほどで、1店舗の実質店長みたいのを任されています。一応エリアマネージャーが店長ですが、ほぼ来ません。シフトも私が作っているのですが、最近シフトミスが多いです。休み希望を聞いたにも関わらず、反映しない。数日前に急用が出来て、休みたいと言われて、そのままにして当日来ない。しかも言われたことも忘れてる。という状況が多発しています。メモをとろうとしても忘れてしまいます。自分の記憶を信用出来なく、例えばこの日は休み希望聞いてないだろって日も、アルバイトの子が、「私、この日休み希望出しました」って言ってくると、例え嘘だとしても信用してしまいます。自分を全く信用出来ずに、シフト表貼り出せないです。お店にも迷惑ばかりかけていて、私の信用が無くなってきました。

今日も、休み希望聞いてないであろう人が、アルバイト来てないらしく、どうやら先週の水曜日に休みたいと電話来て対応したらしいのですが、全く記憶にありません。

上司にも相談しようとも思いましたが、相談しにくいです。怖いです。

最近同じようなミスが多くて、ADHDでも持っているのかと思い始めました。
お店に迷惑をかけまくっているので、早急に改善したいです。しかし、私だけだと改善されると思えません…。迷惑かけまくってるので、社員向いてないのかなと思います。

どうしたら改善されると思いますか？

Answer 1

シフト管理のミスを減らすためには、以下の方法を試してみてください。

1. **デジタルツールの活用**: シフト管理専用のアプリやソフトウェアを使用することで、休み希望の入力ミスを防ぎ、記録を自動で管理できます。

2. **休み希望の確認方法の見直し**: 休み希望は書面で提出させ、提出された書面は日付ごとにファイルやフォルダーに保管する。これにより、後から確認が可能になります。

3. **コミュニケーションの強化**: アルバイトスタッフとの定期的なミーティングを設け、休み希望やシフトに関する確認を行うことで、誤解を防ぎます。

4. **上司や同僚との相談**: 難しいと感じるかもしれませんが、上司や信頼できる同僚に相談することで、解決策を見つけやすくなります。また、他の人の意見を聞くことで新たな視点が得られることもあります。

これらの方法を試してみて、少しずつでも改善を図っていくことが大切です。また、自分自身を過度に責めず、一つ一つの問題を解決していく姿勢が重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

・シフト管理の問題は大変な課題だと思います。ADHDの可能性もあるかもしれませんが、一人で抱え込まないことが大切です。

・まずは上司に正直に現状を説明し、アドバイスを求めることをおすすめします。上司は部下の問題を把握し、サポートする立場にあります。怖い存在かもしれませんが、信頼関係を築くことが解決への第一歩です。

・上司との面談で、これまでの経緯と自身の課題を伝え、シフト管理の改善策を一緒に検討してみてはどうでしょうか。例えば、シフト管理アプリの導入や、メモを取る習慣づけなど、具体的な対策を立てられるかもしれません。

・一人で抱え込まず、上司や同僚にも協力を求めることが大切です。みんなで知恵を出し合えば、必ず改善の糸口が見つかるはずです。

・自分に合った対処法を見つけられれば、シフト管理の問題は必ず改善できます。諦めずに前を向いて取り組んでいけば、必ず道は開けるはずです。頑張ってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。