官公庁では職階別に定年年齢を定めることはできないのでしょうか。

Question

官公庁では職階別に定年年齢を定めることはできないのでしょうか。

Answer 1

じゃあ、30とかではいったやつは数年で強制退職する場合が出てきますね。そんなことをしたら安定が売りの公務員が破綻して、誰も働かなくなりますね。恐らくしないでしょう。

Answer 2

官公庁における定年年齢は、通常、職員全体に対して一律に設定されています。職階別に定年年齢を設定することは、年齢に基づく差別とみなされる可能性があり、公平性を保つために同一の定年年齢が適用されることが一般的です。ただし、特定の高位職や特別な職務を担う場合には、例外的な規定が設けられることもありますが、これは職階によるものではなく、職務内容や責任の重さに基づくものです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

官公庁における定年年齢については、国家公務員法や地方公務員法などの法令で規定されています。

国家公務員の場合、一般職の定年年齢は60歳と定められています。ただし、人事院規則で定める職員については、63歳までの年齢別定年年齢が設けられています。

地方公務員の場合も、条例で定年年齢を定めることになりますが、おおむね国家公務員に準じた取り扱いがなされています。

このように、職階別に定年年齢を設定することは可能ですが、法令や条例に基づいて定められており、恣意的な設定はできません。定年年齢の延長については、公平性や財政的な観点から慎重に検討される必要があります。

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