コンビニ店長についてです。

Question

コンビニ店長についてです。コンビニ店長の長時間労働は店長の責任だと聞きました。ですが僕の店長は開店当初からの遅刻癖は直らず、勤務中には居眠りする様子もみられます。発注時間ギリギリまで仕事は終えられず、発注ミスも出ています。レジに立てば顔色が悪いとお客様からの心配の声も増える一方です。これら勤務怠りの原因が長時間労働によるものならば労働基準局へ相談してもいいのでしょうか。
雇われ社員ではない店長は労基には関係しないのでしょうか。

そもそも店長はどうしたいのか聞かずにいますし、上に報告しているかも不明です。

Answer 1

無駄です
多分フランチャイズの個人経営だから店長の自己責任だから意味無いです
相談しても人を雇いなさいで終わるから改善しません
店長が働けなくなって閉店するまでが確定でしょう
店長の体力次第だけど閉店するまで頑張って下さい

Answer 2

店長は労働者ではないので
労基法を守る側であり守られることはありません。
店長より上は雇われでなければいません。

長時間労働をしなくて済むように
ワンオペまで育てる必要性があったのです。これをやらなかった店長に落ち度があるので自業自得です。

Answer 3

雇われ社員ではない店長ということはオーナーですか？
オーナーは労働基準法の労働者ではありませんので労働基準法で守られる立場ではありません。労働基準監督署にオーナーの長時間労働を相談することはできません。

＞上に報告しているかも不明です。
上というのはフランチャイズ本部ですか？