転職エージェント経由の求人応募について質問です。 同じ求人でもエージェントによって応募条件や採用人数が異なる場合は…

Question

転職エージェント経由の求人応募について質問です。

同じ求人でもエージェントによって応募条件や採用人数が異なる場合は、どちらに応募するのが良いでしょうか？現在、応募したい求人がdodaとリクルートエージェントに掲載されているですが、下記のように応募資格が全く異なります。

doda：未経験ok、採用人数5名以上
リクルートエージェント：○○業務の経験3年以上、採用人数1人

dodaで応募しても、企業の本音はリクルートエージェント記載の人材なので、受からない可能性が高いでしょうか。
それとも採用人数が異なる点で、dodaの方が倍率が低いのでしょうか。

企業からエージェントに支払う報酬がリクルートエージェントのほうが高いので、採用基準を高くしている、等であれば、どちらにしても未経験者や1人以上の採用予定はないのでは？と思い気になります。

ご回答の程、よろしくお願いいたします。

Answer 1

現役の転職エージェントです。

＞同じ求人でもエージェントによって応募条件や採用人数が異なる場合は、
＞どちらに応募するのが良いでしょうか？

信頼できるほうのエージェントに直接聞いてみるのが一番です。単純に企業から求人要件をヒアリングしたエージェントの理解度や感覚によって、同じ求人内容でも応募条件が分かれることは現実的にはあります。

普通、企業はフィーの高低で求職者が経由するエージェントに優劣をつけることはしないので、信頼したどちらかを選んで推薦を依頼すれば問題ないです。

Answer 2

＞doda：未経験ok、採用人数5名以上
＞リクルートエージェント：○○業務の経験3年以上、採用人数1人

同じ求人でも「未経験可」と「経験者」で異なりますし、給与や年収もdodaとリクルートエージェントでは違うのではないでしょうか。

質問者様が経験者であればリクルートエージェント。
未経験であればdodaから応募したらよいと思います。

私はdodaとリクルートエージェント、両方の利用をしていますが、いずれも転職エージェントの社内審査があるのは共通で、社内審査で落ちれば、企業へ書類すら送ってもらえないことになります。

なので、企業ホームページに採用ページがあれば、直接応募を勧める声も聞きます。