本当にパワハラのつもりでやっている人も居れば、単に熱が入って真剣に指導するがあまり強い口調になる人も居る。 そして前者の場合でも訴えられれば後者を装うでしょう。 結局相手の受け取り方次第なので、どちらの場合でもパワハラ認定されるかもしれませんね。 本当に後者の場合で、信頼も厚くみんなもそれが分かっており、長年やってきた場合でも、それを知らない新人が訴えればパワハラですし、場合によってはそれが原因でその人が職場から去る事になるでしょう。
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君たち本質をわかってないな~(^_^.)キラッ‼ メガネクイっ‼ 一番の本質は自分が立場が上だと錯覚していることから始まる 上司は部下をマネジメントする立場にあるが、それはあくまで、職場の業務の話であって人間の人権は本来平等なんだ。仏教では人間の平等性を説いている それを職場では俺が上だからお前を支配しなきゃね( ´´ิ∀´ิ` )デュフフ みたいな錯覚が起こる いやいやお前が支配していいのは俺の業務だけだから 俺の人権支配すんな! 間違って人格もマネジメントしちゃってるんだよ、 人間は支配したい生き物で支配することが業務の改善につながると錯覚しているんだよ 本人もこのことに気づいてないよ
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