就活時の服装について質問です。 娘や息子が就活をするようになり、疑問に思うことがあり、是非ご回答願います。 …

Question

就活時の服装について質問です。

娘や息子が就活をするようになり、疑問に思うことがあり、是非ご回答願います。

多様性と言われている今、新卒での就活時の服装が一択なのは何故なのでしょうか？面接時の服装が他の方と違うと落とすような事はあるのでしょうか？

Answer 1

スーツ一択という事ですよね？
一択と決めている訳ではないですね。しかし、場面場面で最適な対応というのがありますね。それは、個々があつまり空気をつくります。
風土とも言いますか。

自分が、その場面に最適だ、もっとも合理的だと自分の考えや意見をさらっと言えれば服装なんてどーでも良いわけです。
凡人の私なら、それ面倒だなあ、本筋じゃないんだよなーとなり、自分のPR、売り込みの邪魔になるような格好は避けます。
その結果がスーツです。
つまり、ベースラインを揃える事で自分のPRにフォーカスさせる事が出来るという効果があります。
唯一無二の最強スペックがあれば、自分自身をブランド化してドーンとかませるでしょうが、多くの方はそうでもないのかと。
多様性は個人の尊重ではありますが、相手がどう思うかを縛るものではありませんから。

結果的にスーツ姿が中央値になるんだと思います。

Answer 2

例えば説明会とかで私服OKにする企業は増えてきました。
ただし、服装自由と言われてもスーツを着る学生が多いのが実態です。

服装だけで落とすかどうか、
落とさない企業もあると思いますが、それは採用側にもよります。
採用側によるのであれば、安牌を取ってスーツを着るという選択をするのが間違いないとされています。

Answer 3

>> 新卒での就活時の服装が一択なのは何故なのでしょうか？

深い理由はありません。
就活の場はそれがドレスコードだからです。
多様性は自由を認めるものではないので勘違いですよ。

他と極端に違えば落とされますよ。
少なくともオフィスカジュアルだとかフォーマルで就活に行ったら失敗しますね。

Answer 4

採用する側の人間がアップデートされてないから