介護休業制度を取得しようか考えております。現在私は20代の派遣社員として社会人をしております。まず、家庭が複雑なのですが…

Question

介護休業制度を取得しようか考えております。現在私は20代の派遣社員として社会人をしております。まず、家庭が複雑なのですが両親は幼い頃に離婚しており、私は母親と暮らしてきました。現在父型の祖母(私からみた)は日中はデイサービスに通っているのですが、年齢も90才で一人暮らしです。父親はほぼ祖母の面倒はみておりません。祖母は介護認定だと要支援2程度なのですが、もう年齢も年齢で認知症だったり、生きていられるのもそう長くはないのと、私も一人暮らしのためいっしょにいてあげられる時間がないので、なんとか介護休業を取得して、できるだけデイサービスから帰ってきたら一緒にいてあげたいなと思っております。ただ、私が働きながらであると会いに行く時間が取れないため介護休業という形で申請して時間を作りたいなと思ってます。
一応介護休業の条件などもみて、要介護2以上などの記述はみたのですが、上記のようなシュチュエーションだとなんとか介護休業を取得することは難しいでしょうか？
特に介護休業給付金については絶対に欲しいというわけではないので、このような状況でももし利用できるのかどうか詳しい方がいらっしゃればお聞きしたいです。休みが取れれば十分です。
あと私は現在資格の通信学校でしており、実務研修てま1ヶ月ほど通いてます実習があるのですが、介護休業が取得できたら有効に時間を使うために、祖母が日中デイサービスに行っている間はその実習を入れようかと考えております。

補足

また申請するにあたって準備する書類などがあれば詳しくお聞きしたいです。

Answer 1

うーーん、、１００歳以上って今は９万人以上。
９０歳まで生きられた方の平均余命は６年。
お婆ちゃん、あと６年はお元気な確率が高いわけで、１００歳まで生きられても不思議ではありません。要支援2だと、しっかりしてらっしゃる方だと思います。

介護休業制度を取得ができるかどうかと、実際に取得できるのかは別なので、まず派遣元に相談してみてください。
あとは、派遣なので契約期間が決まっているなら、介護休業の開始日から93日を経過する日から6か月以内に契約が終了しないことが条件です。

Answer 2

家族思いの主さんに水さして悪いのですが、育児休業とことなり介護休業は、介護するための休業制度ではないということです。育児には子の成長にともない終止符打てますが、介護は存命な限りエンドレス、介護に手をつけ下手すると介護離職を伴います。

介護がエンドレスにもかかわらず介護休業期間はたった９３日と超短期に設定しているのは、自身で介護する休業でなく、受け入れ先介護施設を確保するため手続に必要な期間として設けられた休業制度です。

現況深度してるようですので、つぎなる介護施設利用先確保をあたるに必要なら、そのときに休業とられるとよろしでしょう。同一被要介護者への休業は通算９３日しか認められてません。必要書類は、介護状況がわかる書類、勤務先の休業申出書でしょう。