上司からパワハラを受けました。 あまりに腹が立ったことと、心の休養のため有給で休んでいます。

Question

上司からパワハラを受けました。
あまりに腹が立ったことと、心の休養のため有給で休んでいます。病院に行って診断書を取り付けることは可能ですが、職場の提出をして療養休暇を取得すると管理職から人事院に報告が行き、人事カードに記載されてします。
そうすると、被害者にも関わらずクソ上司のせいで私のキャリアに傷がついてしまいまうのです。

今後労働問題として、外部に提議しようと思っています。
訴えた際、有給でもパワハラ認定になるのでしょうか？

当方地方公務員です。

Answer 1

パワハラ上司へのご対応、ご苦労さまです。
心身ともにほんとに疲れますよね。
私はストレスで湿疹だらけです。
すみません、ご質問の回答にはなってないかと存じますが、同じくパワハラを受けてる身としてのメッセージです。
パワハラ詳細は存じ上げませんが、一石を投じたあなたは、
今後パワハラを受けるかも知れない人達を救ったかもしれませんよ。

証拠を集める、のは当然ですが、なかなか難しいですよね。パワハラ発言は突然に、ですもんね。私は何年も社内でボイスレコーダを持ちあるいていますが、決定的瞬間の音声は録音できていません。
なので、パワハラ発言をされたらすぐその上の上司に相談をして、そのやり取りを録音したりメールに残しています。あと、日記のように書きためています。
これが果たして役に立つかどうかは謎ですが…

Answer 2

地方公務員であれば、そういった問題を訴える機関があったはずです。それをせずに外部にとなると、それ自体が地方公務員法に触れる可能性もあるような・・・。
パワハラと認定されるかどうかは客観的な視点からになりますので、単に「腹が立った」というものは認定は難しいと思います。
まずは、地方公務員の相談窓口を調べてそこに相談してみてください。

Answer 3

外部に提議するのは自由ですが、パワハラの証拠は確保しているんですか？
パワハラと認められる内容での病気休暇ならそこまで傷にはならないかと
あと地方公務員の病気休暇が人事院に報告ってあり得ないはずなんですけどどこの情報なんですかね
人事院って国家公務員に関して取り扱っている場所であって、大人数の地方公務員の病気休暇を統括なんてする場所じゃないかと（報告するのならその職場の総務課などの人事部門が一般的）

Answer 4

心療内科に行って、うつ病的な診断がでて、有給で休んだのですよね？
有給だろうが、無休だろうが、パワハラ認定には関係のないことです。

パワハラがあった証拠をしっかり残すことですね。

パワハラが認められれば、慰謝料は多少もらえるかもしれませんが、損害賠償もらうなら、パワハラと病気の因果関係も立証する必要がありますが、これがまた困難です。