モラハラについて質問です。 私の兄の会社についてのお話しになるんですが、どう対処したら良いのかアドバイスが欲しく投…

Question

モラハラについて質問です。

私の兄の会社についてのお話しになるんですが、どう対処したら良いのかアドバイスが欲しく投稿します。(兄は色々過去にあり、社会復帰をして今の会社に勤め始めました。母の知人の会社です。)

もう何年も勤めている会社ですが、ある年配の男性からモラハラがひどいそうです。
お重い物を運ぶことがある仕事なので腰など男性がつらそうだったから手伝ってあげた事がきっかけで始まったそうです。

こじんまりとした自営業に近い会社に勤めております。
一度手を貸したらその日を境に手伝わないと怒鳴る、何かにつけて仕事を押し付ける、罵声を浴びせる。
普段は弱音を吐かない兄でしたが、何年何年も我慢していたから爆発してしまい、実家でもう限界だと辛く悔し泣きました。
一度は会社に相談させていただき、その時は社長はうちの兄に仕事を継いで欲しいから辞めないで欲しいと言ってくれ、少し様子見ましょうと会社もやってくれましたが、特に意味もなくずっと怒鳴る事は続いており、今出勤出来なくなり休職させていただいてるところです。
最後の出勤の時は流石に関わりのない他の社員さんが止めに入る程の怒鳴ったり酷い状態だったそうです。

会社側が相手の男性を辞めさせる事は出来ないと思うので、せめて関わらずにさせたり、何か方法はありませんでしょうか？
法テラスなども考えましたが、、素人なので分からず。
アドバイスいただけたらと思います。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

相談してほしいです

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

Answer 2

パワハラの証拠を集めて、
お兄さん・弁護士・社長・加害者
と話し合い。
これ以上こういう事をするなら即訴える事を伝える。

これでやめなきゃアタマがおかしいからどうしようもない。

Answer 3

モラハラに相当するとして、会社側がどう動くか、動くつもりがあるかが肝心だと思います。
対策が意味をなさずに結局「我慢して」のスタンスなら、退職もやむなしでしょう。後を継いで欲しいなら会社も相応の対応をすべきであって、問題を放置・あるいは解決できないようでは信用に欠けます。
相手を辞めさせる意思があるなら、会社とよく打ち合わせて証拠を集めや法対策をするなど準備をして臨めばいいと思います。