チェーン店系列のリラクゼーションルームの研修を、今日やめるように言われました。

Question

チェーン店系列のリラクゼーションルームの研修を、今日やめるように言われました。先日から副業をしてみたく、リラクゼーションルームの研修をはじめたばかりの40代女性です。店名は控えます。国内に沢山の系列店かあり、超がつくほど健全ですが法律的にマッサージ店とは名乗れないタイプのお店です。

私は今日、なんの予告もなく、『トレーニングを始めてからだいたい20時間経った人が受ける最初のテスト』というのを受けました。そして直後に指導者から
『不合格。手順は会っていた。でも、揉み方や立ち位置が全然マスター出来ていなかった。研修はボランティアではないから、申し訳ないけれど明日からもう来ないでほしい』
と言われたのです。それは喧嘩や感情の乱れなどで出た言葉のあやとかではありません。『指導側としても辛いがストレートに言うしかない。質問者さん、申し訳ないが辞めてください』と言われました。
私は仕方なく、笑顔で今まで指導してくださったお礼を申し上げ、深々と頭を下げて私物をまとめて帰宅してきました。

研修は休むと忘れてしまいそうでしたから、とにかく休みを入れないように毎日参加していしました。毎日3時間、必ず研修に来る。家では学習動画を繰り返し見て予習復習をする。でも複数いる指導者はなかなかマンツーマンでは教えてくれず、忙しいそうにしているばかり。さらに、立ち位置なども先生方によってかなりまちまち。

そんな中でも、私は行き帰りの電車中でメモをまとめた手帳を見て手順を確認。帰ると動画を見ながら手帳に要点を書き出し、それを再確認するなど、真面目に勉強を欠かさず、頑張ったつもりです。

周囲には、ハンデがある人などがおられましたが、少なくとも私がいた数日間、私以外は誰も脱落せず、何人かは最終試験をマスターして正式に会社で働く契約まで漕ぎつけています。対する私は、辞めたいといったわけでもないし、まだ研修は始まったばかりなのに6日で辞めさせられました。私のような『できない研修生は辞めさせる』というケースは珍しくないのでしょうか？

今は無念で、涙が止まりません。

Answer 1

そもそも、その研修生という期間の雇用契約はどうなってるのか不思議です。試用期間という形で、有期雇用になってるのでしょうか？
労基的にセーフなのかと気になります。

どちらにしても、そんな人の教育ができないような会社、早く辞めれて良かったと切り替えるべきだと思います。
ずるずると就業していたら更に嫌なことがあったかもしれない。

貴方が輝けるお仕事はごまんとあります。

今日一日、内省できるところはしたら、もう
それ以上は自分を過度に責めずに、前向きにいきましょう！

Answer 2

あん摩師です。

あなたはかなり頑張っていた様ですが指導員の目には添えなかった様ですね。

ハッキリ言うと、資質の問題でいくら勉強しても無理な人もいます。
また、指導の仕方が悪い為に技術の向上が出来ない場合も有ります。

何れかは分かりませんが、あなたに合った指導を受ければ人並みの技術は身に付けられると思います。

数か月前にこの知恵袋からの相談者で学び始めて１週間で指を傷めてしまったとして相談を受けました。
それで、手技を数回教えていますが、大分腕を上げている様です。

今後はリラクゼーションの仕事をしたいなら、先ずは教え方の上手い人を見つければ良いでしょう。