外国人労働者ばかりを入職させる 少しでも自分に歯向かう日本人労働者を退職に追い込む施設長は どこにでもいますか？ …

Question

外国人労働者ばかりを入職させる
少しでも自分に歯向かう日本人労働者を退職に追い込む施設長は
どこにでもいますか？

私の所も急にベトナム人ばかりを入職させるようになりました日本人より口答えしないで素直だからみたいです

ある出来事が原因で退職させられる人がいて有休消化で
厳しいシフトになります
私はパートですが当り前のように残業あります
心疾患もあり疲れやすいので出来れば定時で上がりたいですが
わがままになると思い残っています

外国人の方の力も助かりますが日本人を追い出す雰囲気に
なっている施設を辞めようか悩んでいます
どうか中傷的な意見以外でアドバイスお願いいたします。

Answer 1

>どうか中傷的な意見以外でアドバイスお願いいたします。
こういう聞き方は自分が凹まないようにするための防衛と言われており、自分に都合の悪い回答が来ない反面、中傷にならないか、本質を突いたら中傷かなど気にする人が見たら回答できなくなってしまい、本来多くの賛否の中から自分が判断して決めるべきものが、答えがほぼ決まっていて後押ししてほしいように見えます。

という私の私見はいいとして、
中小においては人に仕事がついて誰かが有休をとるとほかの人が同じ日にとるのがいまだ難しいのが現実です。質問者様はパートですので気にせず定時に上がりましょう。大々的に帰ると嫌な雰囲気になるでしょうから、持病のことを段階的に伝え、無理させられないという雰囲気に持っていきましょう。
さて、外国人の雇用ですが、日本人は一定の給与を出さないと集まらないし、何かあれば言語が同じなので反発してくるコスト高の人材に対し、出稼ぎの外国人は最低賃金でも母国の5-6倍、国によっては10-20倍で母国の貧困家庭への仕送りや、借金で毎日マフィアの手下が回収に来た払えないと両親を殴っていく現実があり、彼らは我慢して家族を助けているのです。
雇用者としては安い賃金、文句を言わない従業員ほど都合のいいものはありませんし、それが進めば浮いた分は経常利益に直結します。もしかするとそこまでやらないと経営的に回らないのかもしれません。
私個人としては施設長側が何を意図しているのか聞きだし、シッポを握って立ち振る舞いますが、おそらく質問者様の立場や状況を察するに難しいでしょう。であれば、経済状況の良い今のうちに転職を考えておくべきかと思います。まして持病がある中、心労を重ねてまでそこで働く必要はないと思います。
私は旅行が好きですが、世界中を飛び回り、余って時間は観光ができるという渡りに船の仕事に巡り合っています。きっと質問者様も心労なく楽しみとして働ける職種・職場はあるはずです。人生は一度きりなのでモヤモヤしている時間はもったいないと思います。

Answer 2

会社としては「都合のいいように働いてくれる社員」が理想なのでしょう。そして、残っている日本人社員はそういうタイプだと判断しているのではないでしょうか。

少なくとも、社員を大事にしている会社だとは思いません。今すぐやめる必要はありませんが、その方向で考えた方がいいとは思います。