契約社員です。 最近体調を崩し、終業時間中にしょっちゅう休憩に行かせてもらっていて、本日早退してしまいました。

Question

契約社員です。
最近体調を崩し、終業時間中にしょっちゅう休憩に行かせてもらっていて、本日早退してしまいました。契約切られそうで怖いのですがこの場合、次もあれば満了になっちゃうよと警告あってからなのか、いきなり契約満了と言われてしまうのかどっちでしょうか。
こわいです。

Answer 1

契約はいつからいつで、更新は何回していますか？
契約書の更新条項はどうなっていますか？

契約期間がある契約は原則として契約終了日で契約終了となります。
更新条項によって、更新をどのような方法により行うのか決められている場合もありますので確認なさってください。
特に更新についての記載がなく、質問者様が更新を希望しているのなら、質問者様から早めにその打診を行ったほうがいいでしょう。

Answer 2

契約に伴う期間満了はあっても、
体調不良が続いているから即満了とはならない筈です。
無断欠勤や犯罪、契約に著しく違反しない限りは大丈夫ですが、先方に納得してもらう様に説明する方が、先方と派遣会社も含めて猶予的な手立てが打てるかも知れません。
仕事での心身の疲れに、異常な夏の暑さがのしかかったのでしょうね。
無理なさらずに体を休めてあげてください、お大事に。

Answer 3

労働条件通知書(雇用契約書)の契約期間のあとに
①「更新する」と書いてあれば、切られることはありません。ただ次の契約の際に「更新しない」になる可能性は大きいかと思います。
②「更新することがある」と書かれていれば、その下に更新の条件が記載されているはずで、その中に勤務成績・能力とか書いてあって、それに該当すれば更新されずに期間満了での退職を1か月くらい前に言われると思います。
③「更新しない」と書いてあったら、元々、期間満了で辞めることが前提です。

また、就業規則の「解雇」欄に、
・勤務状況が著しく不良で、改善の見込みがなく、労働者としての職責を果たし得ないとき。
・ 勤務成績又は業務能率が著しく不良で、向上の見込みがなく、他の職務にも転換できない等就業に適さないとき。
等と記載があって、その体調不良による欠勤早退などを会社が「著しく不良」と判断したら解雇される可能性もありますが、診断書があれば突然解雇になることは一般的にはありません。