男子は早慶レベルを中心に採用、女子はマーチレベルを中心に採用する、みたいな採用をしている企業は、今でも多いでしょうか？ …

Question

男子は早慶レベルを中心に採用、女子はマーチレベルを中心に採用する、みたいな採用をしている企業は、今でも多いでしょうか？
要するに、男性を少し上にして、社内結婚が生まれやすいようにするのです。そうなると、マーチレベルの大学生からすると、女子ばかり有名企業に内定をもらい、男子はなかなか有名企業に入れないという状況が生まれます。

Answer 1

ちょっと違いますがありましたね。男性は4大卒、女性は高卒か短大卒を取るという会社。女性は男性社員と結婚して寿退社を期待してという会社。最近はでもそれって聞かないですね。建前上、そんなことをしにくくなったのでしょう。
不人気とされている女子大ですが、就職は今でも良いのです。

出典：朝日新聞
https://www.asahi.com/thinkcampus/article-100519/

これは一般的には女子大は学生に対するサポートが手厚いからと言われていますが、女性に期待している役割の違いはあるのではないかと私は思っています。

Answer 2

そんな現状はないから。

Answer 3

それって男女雇用機会均等法以前にはあった様ですが、今は女性も重要な戦力です（と言うかか女性の方が優秀）今その様に考えて採用する会社があるのでしょうか？

Answer 4

トヨタ 募集要項
・事務職・技術職（総合職）
・業務職（一般職）

伊藤忠 募集要項
・総合職
・事務職

業務職、事務職は大卒女性が採用されていると思います。金融系も同等の区分を持っているでしょう。

トヨタは女性管理職40%を目標に掲げているはず。
あるヨーロッパ系世界最大級メーカーでも40％という目標を持っています。１つの花形部門だと女性が90%以上、最低年俸1,200万円のポストにお姉様方が4～５名います。その部署ではそのポストに男はいません。

外資戦コンの社員がフィルターについてブログに書いてましたが、
・試験に進めばディスカッションなどをさせてみて、東大でも落とすしMARCHでも採用する。

優秀と思ったら採用しますし、オバカさんと思ったら採用しません。
それだけです。企業は勝ち残りをかけて勝負してます。