リクルートで転職希望者のサポートをしている方に質問です。 応募たくさんしてねと言われたので一気にたくさんしたのですが(…

Question

リクルートで転職希望者のサポートをしている方に質問です。
応募たくさんしてねと言われたので一気にたくさんしたのですが(30社ほど)これってその担当者はすごく迷惑なのでしょうか？この希望者はこの会社にふさわしいのかいちいちチェックしていますか？

Answer 1

直接関係してないですが、知り合いが人材関係であり私も転職エージェント利用者で色々雑談がてら裏話を聞きました。
まずは企業と求職者をつなぐのが仕事なので、迷惑という考えは持っていない人がほとんどです。
そしてチェックに関しては当然入ります。なぜかと言うと、企業がエージェントを使うのはそういうワンチャンあるかも見たいな闇雲な応募に対応し無くて良いようにです。なのであまりにもスキルがかけ離れた求職者が応募してきた場合、エージェント側で応募しないという対応は普通に取られます。

Answer 2

長年大手管理職で採用面接に参加していた経験からの個人的な意見です。
いいえ。担当者の営業成績は制約数なので、本気で数打ちゃ当たるが本音だと思います。
事務職系だと競争率が高いので、3桁になる人もいるそうです。
数を絞って応募できる人は本人に余程のアドバンテージがある場合だけだと思います。