【退職撤回の可否につきまして】

Question

【退職撤回の可否につきまして】私は現在、職業訓練校でＦＰ講師として勤務しております。シフト制のパート労働者として雇用契約書を締結しており、雇用契約書には平日出勤日は週２日から４日と記載されています。しかしながら、来月以降は授業が開講されない為、シフトは０日と言われました。
そこで「これでは収入にならないので、退職したいと考えています」と口頭で退職の意思を伝えました。まだ退職願や退職届は提出していません。
後日、労働相談窓口で相談した結果、会社都合によるシフト０日はシフトカットなる違法行為である事を知りました。本来であれば休業手当の支給または契約書に記載通りの日数分シフトを組む必要がある旨を会社に伝えてみて下さいと助言されました。
私は長期で働く意思を持って入社し、会社からも長く働いて欲しいと言われております。本当は辞めたくないものの、シフト０日という言葉を聴いて退職を申し出ましたが、シフトカットが違法行為なら退職を撤回したいと考えています。
このような場合、退職は撤回できますでしょうか。

Answer 1

退職は口頭での意思表示でも成立するため、相手次第かと思います。
まずは、職場と相談するのが良いと思いますよ。
拗れると「言った言わない」に発展していくでしょうし、質問者様は「退職したいと考えています」と言ったつもりでも、相手は「退職したい」の部分だけを受け取って、退職の意思を伝えられたとやるかもしれません。

撤回となるか、否かは相談次第でしょう。

Answer 2

「退職を考えています」ってのは正式な退職申請ではないのでは？

退職申請がされていない以上撤回以前の話かなと。

Answer 3

職場次第だと思います