労働基準監督署には、過去の仕事のパワハラの件でも相談できますか？ 今から20年前です。 まだ、その時の怪我の後遺症？…

Question

労働基準監督署には、過去の仕事のパワハラの件でも相談できますか？
今から20年前です。
まだ、その時の怪我の後遺症？に悩んでいます。

Answer 1

はい、過去の職場でのパワハラについても、労働基準監督署に相談することができます。

労働基準監督署では、労働者からの労働条件に関する相談を受け付けており、過去の職場でのトラブルについても対応してくれます。ただし、事案が発生してから一定期間が経過している場合は、証拠の確保が難しくなる可能性があります。

パワハラによる健康被害については、発症から一定期間内であれば労災認定の対象となる場合があります。20年前の出来事でも、現在の後遺症と関連がある可能性はあるので、労働基準監督署に相談し、アドバイスを受けることをお勧めします。

相談の際は、当時の出来事の経緯や被った嫌がらせの内容、現在の症状などを詳しく説明し、関連する証拠(メモや診断書など)があれば提示すると良いでしょう。労働基準監督署の担当者が状況を確認し、適切な対応を検討してくれます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

労働基準監督署では、通常、発生から3年以内の労働問題に対応します。20年前のパワハラについては対応が難しい可能性が高いです。しかし、後遺症に関しては、労災認定の相談が可能かもしれません。まずは最寄りの労働基準監督署に相談してみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。