子どもの就職先で、子どもが家賃補助がつかない理由を教えてくれません。 私にはなぜ、家賃補助されないのか？わかりません。

Question

子どもの就職先で、子どもが家賃補助がつかない理由を教えてくれません。

私にはなぜ、家賃補助されないのか？わかりません。子どもは、新卒で入社しました。
面接の時は、まだ私（母）と母子家庭として2人で、市営でくらしておりましたが、子どもの就職先が決まったので、私は再婚し市営を私だけでましたので、市営の契約者など家賃支払いや住民票など、私から子へ名義変更も全てしました。
だから、家賃補助の対象になるとおもうのですが、ちがいますか？

子どもの会社の家賃補助の内容も写真をはりつけます。

写真では見にくいとおもいますので、下記にも文章のせます。

◆家賃補助について

・ 補助の種類は次の通りです。

①家賃補助、業務上の都合により、会社が所有または賃借する住宅に社員を居住させる場合、会 社が家賃の一部を負担し、社員が負担すべき家賃を給与から減額 (控除)するものである。

②住宅手当、業務上の都合により、社員が住宅を賃借する場合、手当を支給するものである。 ・家賃補助及び住宅手当(以下、「家賃補助等」という)の支給条件は次の通りです。

【以下のいずれかに該当すること】

①入社後、当社指示または業務の都合による転居が発生した場合

②新たに採用した者で転居等を条件に採用する場合、かつ会社が認めた場合

③新卒者(学校卒業後3年以内の者をいう。以下同じ。)で、従前の住居に引き続き居住する場合

(ただし、支給は住宅手当に限る。) 【以下のいずれにも該当しないこと】

①自身が世帯主(主としてその世帯の生計を維持する者をいう。)でない場合

②嘱託社員・パートタイマーとして採用されている場合

③父母または祖父母が所有または賃借している住居に居住する場合

④父母が所有または賃借している住居に居住が可能な状態であり且つ、勤務地から1時間半以内に通

える範囲にある場合 ⑤上級層(正規社員の場合は7等級以上に昇格、準社員の場合は基本給が月額360,000円以上に昇給)

に該当する場合

・ 家賃補助は独身者に限ります。上限を月額30,000円とし、家賃の2分の1相当額を会社が負担します。

・住宅手当は、対象社員に対して月額25,000円を支給します。

・家賃補助等を受けている社員が以下の各号に該当した場合は、家賃補助等を停止します。 賃借している住居に居住するに至っ た場合

①父母または祖父母が所有または ②自宅を購入し、入居した場合

③入籍した場合

④上級層(正規社員の場合は7等級以上に昇格、準社員の場合は基本給が月額360,000円以上に昇給) に該当した場合

補足

子供は、家賃補助がなく、住宅手当もお給料につきません。

どこが、当てはまらないのか？わかる方いたら教えてください。

Answer 1

住宅手当など完備されてる企業にお勤め、いいですね。

ところで息子さん、今の収入でひとりで市営に住んでいるのですよね？
そんなにお給料少ないのですか？

今の条件を市営住宅側に伝えたら、出てくださいって言われませんか？
あなたの収入で2人で住んでたから、市営の入居条件に当てはまってたんじゃないですか？

普通に自分で市営でない家を借りてひとり暮らししている新入社員も多いと思いますよ。

ずるはダメですよ。

ちゃんと市営をでて、一人暮らししたら家賃補助出るんじゃないですかね？
でも、普通の物件だから、補助が出ても市営よりも高いかもね？

Answer 2

①原因としてはお子様が市営・県営・都営住宅は「家賃補助」の対象外になっている

②原因としてはあなたが再婚して市営住宅を出たとしてもまだ自治体が把握している世帯としては古い情報のまま更新されていないのだと思います。役所に行ってお子様本院が世帯主であるということを登録する

③企業側があなたのお子様から受け取っている入社書類に不備があり双方が気づいていない

Answer 3

会社の業務上の都合による場合によると
社宅などに入れる場合には、住宅補助金を支給する。
賃貸住宅を借りる場合には、住宅手当を支給すると書いて有る通りなら、あなたの息子さんは、転勤や職場替えの業務命令によって現在の住まいに住んでいる訳ではありません。
よって、支給対象外です。
社会通念上、会社の福利厚生上持ち家の世帯主か転勤命令による引っ越し費用や賃貸住宅に補助金を支給するのが一般的です。
入社した息子さん自身が会社に聞いてみるのが一番の解決方法と思います。

Answer 4

お子さんが会社に確認するしかないです。
入社試験では、親と住んでいて住宅手当は必要ない状態だった→世帯主の状態になり住宅手当が欲しいと申請しても、住宅手当のために親と別居をしたのではないか？そもそもの契約者が親なので賃借しているのは本人ではないと判断されている？

入社時点と条件が変わっているので、お子さんがお母さんが出て行ったことなどを会社側に説明する必要があります。
入居承継手続をされていますか？
叔母が市営住宅に住んでおり、甥と住んでいて甥がの収入が少なく、叔母が再婚のために出て甥に譲渡したかったのですができませんでした。市営の契約者を変更するような手続きはかなり限られているので、働いているお子さんへは難しいと思いますが？その時は、甥が契約者の世帯主で甥が出て行って叔母が住むなら継承できたと思います。もう１５年ほど前なので、今とは違うかもしれませんし、自治体で違うかもしれませんが。

＞家賃支払いや住民票など、私から子へ名義変更も全てしました。

入居承継手続の手続きをなさらないで、勝手に名義などを変更しているだけなら、お子さんはそれを理解していて会社側に伝えられないのかもしれません。
市役所に入居承継手続されていて認められてますか？

違法行為があるのなを会社側にバレると、会社としてはどういう措置をとられるのかわかりませんし。。。市営に住んでいることは申請したらわかるでしょう。違法性があればそれもすぐにわかります。同僚にバレるのも嫌でしょうしね。

収入が入居範囲を超えると家賃は最高額になり、そのまま居座っていると何回も退去のお知らせが来て高額の収入が2年以上続けば、家賃の２倍の請求が来るようになるとか、なんらかの「出て行ってください」があるようになると思いますが。。。