有給の買い取りは違法ですか？ 双方合意の上であっても違法でしょうか？ 詳しい方教えてください(_ _)

Question

有給の買い取りは違法ですか？
双方合意の上であっても違法でしょうか？
詳しい方教えてください(_ _)

Answer 1

双方が合意しても違法です。

有給休暇は「労働から解放し、心身を休ませること」が主な目的です。
なので買い取ってしまうsと「労働から解放」されませんから、本来の目的から外れるため、違法となります。

例え双方合意でも覚せい剤の売買は違法ですよね。それと同じです。

退職時には「退職後はそもそも有給休暇の権利が無くなる」ので、最終的手段として労働者に一番利益になるからという理由で、買取OKとなっています。
（ただし買い取らなくてもOKだし、値段は会社が決めれるので1日1円でも合法）

Answer 2

労使双方の合意があっても違法です。
ただ、有給休暇の権利は2年間で消滅してしまうので（あるいは退職する場合も）、消滅する有給休暇に対して「一定の金銭給付をすることは可能」ということになっています。
買い取りを認める、とは言っていないのがミソ。要は、退職金規程のない会社で、功労者に対し社長が胸三寸で出す退職慰労金と同じ位置づけですね。

法的には何の裏付けもない当事者間の約束なので、応じるも応じないも会社の自由、応じたとしても1日10円でも文句は言えません。

Answer 3

有給の買い取りは違法ですか？
双方合意の上であっても違法でしょうか？

これは現実問題としては法でコントロールするということは難しい

労働者側の熱い要望があって買い取り制度が確立しているようなときは、それが阻害されたという話は聞いたことがないです。

上手く伝わるかどうかわかりませんが、そこまで合意が出来ているなら、両者でよく相談して決めてください。みたいな部分はあると思う

Answer 4

有給休暇は労働者に与えられた権利です。
経営者はこの権利を金銭を持って取り消す（買取）ことはできません。

一方、有給の権利は定められた賃金を元に休暇を取ることだけに限られますので、労働者側も取らないことを権利として金銭に変えることを主張（買取の要求）することはできません。

ですので本来は法律上は無効となります。

ただ、労働基準法は、法に定めがあっても労働者に有利になる事柄については、これを妨げるものではないとしていますので、労働者が自ら要求し、会社がこれを受諾したことが明確であれば、法に問われることはありません。