転職先で半年〜1年未満に育休(給付金)を取得することは可能でしょうか？ 本当は長く勤めてから取りたいのですが、引越…

Question

転職先で半年〜1年未満に育休(給付金)を取得することは可能でしょうか？

本当は長く勤めてから取りたいのですが、引越しと自分の年齢を考えるとどうしてもこの期間になってしまいます。じゃあ出産してから来てよって思われるのは重々承知なんですが、、
やはり会社次第なんでしょうか？
入社後すぐに取られた方ってどのくらいいるんだろう、、

Answer 1

育休を取得でき、育児休業給付金の条件(雇用保険加入期間)を満たせるのなら取得可能です。

育児休業給付金を貰うには育休を取得する必要があるのですが、労使協定で「育休取得は入社1年以上の者のみ」みたいに決めている会社も多いです。
そういう会社だとそもそも入社1年未満の育休取得ができないので育児休業給付金も貰えません。

そういう縛りがなければ1年未満でも育休取得ができますが、育児休業給付金の受給には「育休前2年に月11日以上働いた月が12ヶ月ある」という条件もあるのでそこをクリアできるかですね。
転職前に失業保険を受給した場合は雇用保険加入期間がリセットされるので再度丸1年(月11日以上を12ヶ月)働かないと育児休業給付金は貰えません。

私の会社は「入社1年以上」の縛りがないのですが、過去に1人だけ1年未満で育休取得した人がいました。
新卒の子だったのでかなり手をかけて指導してましたし、正直1年くらい働いてからにしてよ。と思ってしまいましたが、いるにはいますね。(かなり少数派だと思いますが)

転職ということは新卒ではなくそれなりの年齢だと思いますし、妊娠適齢期の既婚女性なら雇う時に会社側も妊娠の可能性は考えると思います。
なので取得できる環境なら取得することは問題ないと思います。

Answer 2

まあ、それを表に出すかどうかはともかく（あからさまに言ったらマタハラとかで訴えられるし）、いい顔をしないのは確かですね。人が足らなくて採用して、やっとど素人から素人になったくらいで戦線離脱。辞めてくれれば補充もあるけど、産休育休ではまともな補充はありません（せいぜい短期パートとか派遣？）。

ただ、逆に言えば妊娠しちゃえば、休ませざるを得ません。これを休ませない超ブラック不法会社は今の日本ではそこまで多くない。

あとは、会社単位の話と言うより、仕事の量と周りの人の人柄、休職前後の目をあなたが気にするかどうか、という点で考えるしかないと思います。