教えて!しごとの先生
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美容師 退職 回答いただけると幸いです 美容師1年目です。 仕事を辞めたいです。

美容師 退職 回答いただけると幸いです 美容師1年目です。 仕事を辞めたいです。上司に2週間後の日付けで退職を伝えたところこの日に退職はできない。就業規則では半年だから。12月末なら辞めていい。12月まで続けると言え。と脅されました。なぜ辞めたいのか?と問い詰められ仕事が苦痛だと答えたところ怒鳴られました。 ちなみにこの会社に就職して就業規則なんてものは1度も見た事がなく、保険にも入れて貰えませんでした。(現在は加入)そして、雇用契約も結んでいません。 このことから労基に連絡しましたが全く対応をしてくれないので労基に頼ることはやめました。 今までバックレ、退職代行、無断欠勤をして辞めていった先輩が沢山いるそうです。 さすがにそのようなことをするのは社会人として如何なものかと思いそのようなことをする予定はございません。 そして辞めたいと伝えたのに営業後に練習をしろと言われました。ですが、一切練習をしていません。辞めると伝えた時に先輩に時間割いてもらって今までやってきてるんだろ?どうやって時間返すんだよ?と言われたので先輩の時間を取らないようにと続けないのに無駄に練習をさせられるこちらの時間も無駄だと思ったからです。 長文で申し訳ありませんがなにかアドバイスをしていただけたら幸いです。

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回答(4件)

  • 退職なんてどうせ辞めるんだから、退職後のことに体力使えばいいのに…。 退職後に同じ業界で続けるか否かで対応が変わってきます。 意外と業界は狭いのでなるべく悪評はないほうがいいです

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  • うちの美容室ではスタイリストが辞める場合は遅くても半年前に言うのがルールとなっています。 アシスタントは確か遅くても1ヶ月前に言わないとダメですね。すでにスタッフ人数に合わせてお客様のご予約を取っていますので、2週間で急にやめるという無責任な事はしてはいけないかと。一応世間的には2週間前に言えば辞めれるとなってますが、結局は職種によると思いますよ。公務員じゃないんだから。 あなたがまだシャンプーも入客していなくてカラーもぬれない、予約人数スタッフにも入っていないとなると、戦力外ではありますので2週間で辞めれるのではと思います。 しかし就業規則に半年と書いている場合は微妙ですよね…。 就業規則が書かれたファイルなど、本来従業員がいつでも手に取って見えるところに置いて置かないといけません。あなたの店舗には置かれてますか?ないのでしたら見たこともないでしょうし契約は無効では? もしくは覚えていないだけで入社の時に流れ作業でザッと読んでサインしてしまっているのであればどうなんでしょうね…。 うちの会社も従業員とトラブルがないように、会社が負けない為にも入社時に沢山サインを書かせていますよ。 その会社のルールはあるかもですが、9月いっぱいでやめさせてくれともう一度お願いしてみては? スタイリストでない新人アシスタントが12月まで居ろとなるとなかなかキツいですよね。 辞めると決定した子は当然練習なんてしていませんでしたよ。

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  • 長年、美容室をしております。 私は2代目でしてOLをしながら通信を受けてましたが、会社が大きかったのでスクーリングも2週間休ませてくれて、辞める時点で部長や常務から応接室に呼ばれて「部所が嫌なら変えます、仕事が多いのなら減らしますから辞めないでくれませんか?」と説得されました、たった1年4ヶ月でしたが、とても紳士的に扱ってくれて部所の送別会を部長が催してくれたり、女子10人だけの送別会やプレゼントも…。 まともな企業は滅茶苦茶な事は言いませんし、周りも変な屁理屈は決して言いませんよ。 40年前のことですけどね。 美容室なんて会社組織にしていてもしれてる、おバカばかりなのですから(笑) ですから人間的な常識の元で気持ちよく辞めようなんて考えなくて良いのでは? 当店のパートさんは母の代から40年間勤めてくれましたが昨年は74歳で辞める事になりました、退職金のことで美容室経営してる従姉に相談しましたら「そんなのうちは1円も払った事はない、辞める時はいつもケンカになるから…」と、 私は母子家庭ですが息子も育ててくれたようなものですから社会人の息子に相談したら最低でも50万はあげて欲しい、何なら僕の貯金から全額出していいからと言われました。 パートさんが旦那さんとご挨拶に来てくれた時に『御礼』と書いて渡したのですが、帰宅して開けてみて大変ビックリしたそうです。 てますから今でも忙しい時は体調次第で手伝いに来てくれますので3時間でも5000円渡します。 話にならない相手に義理立てする必要あります? 私でしたら明日からでも辞めますよ。 嫌な仕事で人間関係も悪ければ心が壊れますからね。 私の息子は大企業に勤めてますが、パワハラを受けても我慢し続けたあげく会社を1ヶ月休みましたが会社は2〜3日で部所を移動させるように対処してくれて「1ヶ月間ゆっくり休んだら出勤してください」と上司が言ってくれたそうです。

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  • いや退職代行使えよ。もう自力ではどうしようもないの分かってるでしょ?確かにバックレや無断欠勤は懲戒解雇事由になり得るからやめたほうがいいが、退職代行は弁護士がやってるところなら何も問題ない。 筋を通すべきなのは間違いないけど、相手が筋通してないのにこっちが下手に出る必要ない。

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