サラリーマンに質問です。特に上下関係が厳しかったり、上司の命令は絶対みたいな風潮のサラリーマンに質問です。 部下が…

Question

サラリーマンに質問です。特に上下関係が厳しかったり、上司の命令は絶対みたいな風潮のサラリーマンに質問です。

部下が上司を怒鳴りつけたらどうなりますか？

別に何も起こらないのでは？うちの会社では上司も部下もあんまないです。部下が上司を陥れて部下が上司にブチ切れるなんてこともよくあります。部下がしつこく口答えをして上司を論破する感じです。別にそれをやっても何もおとがめがないからです。クビにも左遷にもなりません。上司の上司も「まあうまくやれよ」くらいな感じで何も出来ないし、上司の上司の上司に言ったところで、そんなの自分たちで解決しろよ、って感じで力を持っていません。クビにもできない。

普通の会社ってどうなんですか？クビにされるんですか？

Answer 1

クビにはなりません
人事評価がダダ下がりするだけです

Answer 2

怒鳴られた上司の器が大きければ怒鳴られたとしてもクビにはしないと思うけど、器の小さい奴ならクビにはしなくても、配置転換（部署異動）ぐらいは平気でやるんじゃないですか？上司の立場で部下が言う事聞かないなら聞いてくれる部下を支配下に置くのは当たり前だし、上司にとってはそんなウザい奴を部下に置きたくないだろうし。ただ…そんな事を位での会社の人事が動く様な会社なんてアホらしいと思いますが…。

Answer 3

もうそれは会社による、仮にそうあっても理屈が通っていれば別に上下関係なしに、その業務が何か？支障あるか無いに照らして有用性ある理由で言うならば、組織的にくみ取って収める。
＊会社が大きくなるほど、見える状態になった時に総務、人事が絡んでくるので、何か処分や問題の是正に動きます。

ただ、あまり会社の大きさに関係なくあるのは、懲戒解雇自体は一般には簡単には出来ないので、問題を隠すか無かった事にしたい、小さい内は役員レベルや部単位レベルになる前に黙殺します。
単に無能上司だけなら、その上司は問題が問題になる事を恐れて、自分の問題にならないように関わる事を止めるでしょうね。
まあ、そう言う会社自体は人がメッチャ辞めますから分かると思います。

責任転換、自己保身、問題解決力ナッシング、これらが始まると何も事が収拾しないのは会社規模じゃなく、組織形態そのもの。