私は中小企業サラリーマンです。 中間管理職と言われる立場です。 私の上は代表取締役の社長。 私の部下は数名います。

Question

私は中小企業サラリーマンです。
中間管理職と言われる立場です。
私の上は代表取締役の社長。
私の部下は数名います。いつも社長は後輩には気を使ってからか、何をしても感謝し、ありがとうと言っていますが、私には感謝やありがとうということは全くありません。
業務量は、私が圧倒的に多く、1番仕事をこなしています。
なのに、全く感謝されない私は、
『ありがとうの一言ぐらい言ってくれてもいいのに、、、』と社長に向かって呟いてしまいました。
そうすると、言わなくても分かれよ。感謝してるんだから。と、イラつきながらいわれて怒られてしまいました。

私が感謝を求めたのも大人げないですが、
全くいってくれないのはどうかと思います。
それで仕事のやる気を無くしてしまっています。
挙げ句の果てには、分かってくれないならやめていいよといわれました。

私が悪いですか？

Answer 1

末端の労働者は、労働時間を売って、対価を得ている
中間管理職は、成果を売って、対価を得ている

そういう考えに基づけば、前者にはパフォーマンス向上の為に「ありがとう」という事を言う事には意味があります。

ただ、後者に対しては、頑張りには評価といった形で返すのが当然なので、「ありがとう」は不要だと考えるのも、不思議ではないです。

「ありがとう」は、タダですからね。そういうもので、誤魔化してくる経営者の方が悪質だと考えちゃいますよ。

感謝してるんだから、昇給賞与はしなくていいだろ。みたいな。

あと、そもそもの話、雇用主に対して、「言ってくれてもいいのに」ってのは、尊大ですね。感謝求める云々以前に、経営者はこうすべきみたいな意見を言える立場にはないです。

Answer 2

いや、あなたの言っていることは正しいし、本音でしょう。

東京でハイテク系の大手外資系企業で、
技術部門の中間管理職をしています。

どんな立場になっても、上司から少しでも「ありがとう」「助かる」
と言われれば、嬉しいものです。

あなたの会社の社長も、もう少しそれがわかっていたらいいのに
とは思いますね。

社長としては、「俺の社長業の仕事の大変さを、
お前はわかっているのか？」
ってあなたに言いたいのかもしれませんが。

それにしても、「やめていいよ」って社長が言っているようですが、
これは言い過ぎでしたね。
ここであなたが会社を辞めないなら、
社長はますますあなたに対して舐めた（？）態度をとりますね。

ちなみに私の場合は、私の上司は「辞めていいよ」とは絶対に
言わないですね。
私の方が、「仕事が嫌になったら辞めます」って言ってあるので、
上司がそんな発言をすれば、どうなるかはもうわかっているので。

Answer 3

悪くはないですが、話をお聞きする限りでは、何か今までにボタンのかけ違いがあったように思いますが、心当たりはないでしょうか？