公務員の中途採用の職歴加算に関する質問です。 地域によって違うかもしれませんが、一般的なのを教えていただきたいです。 …

Question

公務員の中途採用の職歴加算に関する質問です。
地域によって違うかもしれませんが、一般的なのを教えていただきたいです。

中途で入る場合、社会人としての経験年数により給与が変わってくると思います。その点で明確な指標の様な物を教えて頂きたいです。
例えば、
正社員である必要がある。(派遣社員やアルバイトだとダメなのか？)
どれくらいの経験年数がないとダメなのか。
派遣社員の場合１つの派遣会社で複数の派遣先を移動したら、その年数は合致した年数で計算されるのか。

説明が上手くできていないかもしれませんが、
教えて頂けると助かります。
不明な点はご質問くださればお伝えします。

以上、よろしくお願いします

Answer 1

公務員の給料は、基本的に年齢給です。
例えば、２６歳で途中入庁した場合、初任給は２２歳の新卒と同額ではありません。
２６歳なりに、前歴加算されます。
しかし、２６歳の叩き上げと、全く同額ではありません。
２６歳の叩き上げよりも、１割程度低い号俸になっています。
そうしておかないと、２６歳の叩き上げが、不満を持つからです。
しかし、その後、少しずつ調整されて、およそ５年も経てば、両者の給料は、ほぼ同額になります。
これを、「調整給」と称しています。

Answer 2

現役公務員です。
国家公務員の場合は、人事院規則９-８第１５条の２及び別表第４を基準に職歴を経験年数調整します。
https://laws.e-gov.go.jp/law/344RJNJ09008000
特に別表第４の記載に注目してください。
地方公務員も概ね本規則に準じた例規で運用されています。