時短をやめてフルになると時給としては下がるけれど受け入れますか？ 現在時短の正社員で働いています。年間の所定労働時…

Question

時短をやめてフルになると時給としては下がるけれど受け入れますか？

現在時短の正社員で働いています。年間の所定労働時間がフルの3/4です。勤務内容は変わりません。この度、時短を辞めてフルにならないか？と言われました。3/4から4/4になる訳です。ところが基本給が月に2万しか増えません。たった2万のために、毎日の労働時間が45分長くなり、休みも少なくなります。それなら今までのままで、忙しい時は残業代をもらった方が手取りとしては良いですよね。
ただ、時短のままでは昇格も無いし昇給も少ないので、長い目で見ればよいのでは？と思わなくもないような気もしますが、この条件で受け入れますか？

Answer 1

受け入れません。

事実上の減給ということになるので、そのような契約変更は（本人の同意がなければ）違法ですから。

普通は、時給単価が変わらないような基本給を設定し、昇給据え置き等の措置を取るものです。

なお、基本給の他に決まって支給される手当等が増えるということなら、金額次第では検討の余地ありかとは思います。