仕事でミスをしたから部署異動させて一人だけトイレなどの清掃員にするのはどうなんでしょうか？

Question

仕事でミスをしたから部署異動させて一人だけトイレなどの清掃員にするのはどうなんでしょうか？ちなみに食品会社で原材料、油、粉の調合、計量の計算ミスです。数字に弱く慣れない作業で焦って不良を出してしまい、課長部長から叱責され、製品加工の部署外され、いきなり総務の清掃担当にされました。調合は半年前から週２くらいから始まり、行く行かない日もありましたが、ここ1ヶ月毎日調合に入っていたため、不慣れで、怪我しながら我慢してイライラしながらやっていました。最初調合入ってと言われ、上司に正直にできませんと断れなかった自分も悪かったです。２０キロとか重い原材料を一回でカートで運び、腰やられました
法律的にはオーケーですか？製品加工のラインで3年ほど今まで働いてましたが、最近ベトナムから技能実習生が入ってきたからライン作業も人が足りてるから空きが清掃員らしいです。

補足

悔しいです

Answer 1

たぶんレッテル貼りされてます。
評価最底辺のところで頑張る意味はないです。
やむなく清掃員というポジションなら
最悪バックレても会社に損失はないです。
早めに目処つけましょう。時間の無駄です。

Answer 2

でも計量が出来ないのですよね？

そうなれば不良品を売るわけにはいきませんし、【他に任せられる業務も無ければ仕方がない】と思いますよ。

『数えられない』、というのは場合によっては【欠格者となり、正式な解雇の事由となる場合があります】から、良くも悪くもギリギリの扱いだと思います。

あなたは軽く考えているみたいですが、【『数えられない』というのは、非常に大きなハンディキャップ】とカウントされます。

場合によっては【正式な検査や、ちゃんとした診断書が無いと働けない場合もあります。】

このことから『数えられない』や『嫌だから』と【怒って行動をやめたり、仕事を投げることはやめましょう】。

【怒るのをやめられない場合】は残念ながら、【心療内科か、精神科で診断を受けて、必要なケアやリハビリを受けるようにして】ください。
そうしないと、【辛い生き方がエスカレートします】から、本当に心配です。

よろしくお願いします

Answer 3

普通にパワハラですね。
証拠を集めて労基に行きましょう。

Answer 4

法律的には問題ないです。

会社内の問題になるので、
ミスの程度を踏まえての会社の人事次第になります。