給料日に給料明細を忘れて翌日に忘れてましたとか言う会社経営者がいます。振り込みなんで特に問題はないと思いますが、小さな会…

Question

給料日に給料明細を忘れて翌日に忘れてましたとか言う会社経営者がいます。振り込みなんで特に問題はないと思いますが、小さな会社で家族経営の会社に勤めています。家族経営の会社なんで別に忘れてもいいのでしょうか?他の事が忙しくて忘れてましたなんて駄目ですよね?

Answer 1

もちろんダメですが・・
実際忘れてしまった事もあるでしょう。人間ですから。

私はちゃんと給料が振り込まれてれば、次の日に明細貰ってもそこまで気にならないです。

Answer 2

ダメです。お金にルーズな人は時間に、時間にルーズな人はお金に、それぞれ一事が万事ルーズです。約束など守れないロクでもない人です。

Answer 3

給与明細を従業員に渡すのは経営者の義務です。家族経営の会社であっても、従業員に対する義務は変わりません。

・給与明細は従業員が自身の給与の計算根拠を確認するための大切な書類です。忘れたり遅れたりすることは望ましくありません。
・「忙しくて忘れた」という理由は適切ではありません。経営者として従業員に対する義務を怠ったことになります。
・小さな会社であっても、労働関係法令を守る必要があります。給与明細の交付は法令で定められた義務事項です。
・家族経営であっても、従業員に対する義務は同じです。家族だからと言って義務を怠ってはいけません。

つまり、給与明細を忘れたり遅れたりすることは、家族経営の会社であっても許されることではありません。経営者は従業員に対する義務を果たすよう、十分注意する必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

給料明細の提供は労働基準法に基づく義務ですので、家族経営であっても忘れることは適切ではありません。経営者には、従業員に対して責任を持って適切に管理することが求められます。もし忘れが続く場合は、優しくその重要性を伝え、改善を求めることが良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。